HR & Legal services Isabelle Gagnon March 29, 2023

HR Services

Providing exceptional HR service is our primary objective.

INTRODUCTION
COMPENSATION
COMPLIANCE AND DISPUTE RESOLUTION
OUTPLACEMENT
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
DIVERSITY AND INCLUSION
ONBOARDING AND INTEGRATION
ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
LISTE DES PROGRAMMES - LIENS RAPIDES
INTRODUCTION
RÉMUNÉRATION
REGLEMENT JURIDIQUE ET ALTERNATIF DES CONFLITS
SERVICES DE TRANSITION DE CARRIÈRE
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
DIVERSITÉ ET INCLUSION
ACCUEIL ET INTÉGRATION
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

INTRODUCTION

COMPENSATION

Compensation includes everything from base salary, incentive plans, reward/recognition, perks, and benefits.

Axxel HR can help your organization to effectively create a personalized compensation program structured to maintain competitiveness while regulating labour costs. Our team can implement total compensation strategies that support your business objectives.
Pay equity
Pay equity
Market based Compensation Design
Market based Compensation Design
Short-and-Long-Term Incentive Design
Short-and-Long-Term Incentive Design
REWARDS AND RECOGNITION STRATEGIES
REWARDS AND RECOGNITION STRATEGIES

Compliance and dispute resolution

Compliance is making sure you are following the rules.

Axxel HR can ensure that your organization is up to date on policies, trainings, and agreements with your employees.
A focus on compliance can bring your organization’s reputation to new heights and may even lead to additional business development opportunities. It also demonstrates to employees that their well-being, through fostering a positive work environment, is a priority.
The Right to Respect–Workplace Harassment Training
The Right to Respect–Workplace Harassment Training
Confidentiality and Non-Competition Agreements
Confidentiality and Non-Competition Agreements
AODA and IASR
AODA and IASR
Organizational Mediation
Organizational Mediation
Health & Safety
Santé et sécurité

OUTPLACEMENT

A rewarding employee experience,from hiring to departure.

Customized career transition services for your professional or management personnel.

Different rates at your fingertips!

We offer an enriching employee experience by enlisting our services to guide your employees through their career transition following termination of employment. We can take action with the employee upon the announcement of the termination of employment. This service generally includes…

LEARN MORE

ORGANIZATIONAL STRUCTURE

To put in place HR tools will facilitate your day-to-day management.
Job Descriptions
Job Descriptions
Employee Handbook–Suite of Policies
Employee Handbook–Suite of Policies
Performance Appraisal Design
Performance Appraisal Design
Bank of Hours/Outsourced HR
Bank of Hours/Outsourced HR
Work from Home
Work from Home

DIVERSITY AND INCLUSION

Make your organization a workplace where everyone is free to be who they are.
Employment Equity Program
Employment Equity Program
Diversity and Inclusion Program
Diversity and Inclusion Program
360 Leadership Assessment–Hay Emotional Competency Inventory
360 Leadership Assessment–Hay Emotional Competency Inventory
Leadership Development
Leadership Development

Our Employee Onboarding and Integration

Welcoming and integratingyour talent is an important part of the employee experience.
Onboarding program
Onboarding program
New Leader Integration and Expectation Meeting
New Leader Integration and Expectation Meeting
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Work Style Assessment
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Work Style Assessment
Onboarding Surveys–6 weeks, 3 months, 6 months
Onboarding Surveys–6 weeks, 3 months, 6 months

ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Maximize the human potentialof your organization by promoting and structuring the development of your talents.
Talent Management
Talent Management
Performance Management Training (Employee and Manager)
Performance Management Training (Employee and Manager)
Competency Modeling
Competency Modeling
Organization Talent Review
Organization Talent Review
Succession Planning
Succession Planning
Development Planning
Development Planning
Strategic and Management Coaching
Strategic and Management Coaching
Mentoring Program
Mentoring Program

Compliance and Prevention - Dispute Resolution

We promote individual accountability to create positive impacts within the work environment.

The employer is responsible for developing and implementing workplace conflict policies and procedures and creating and managing dispute resolution programs.

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Let us answer your questions! Get in Touch

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Anne Labonté, CRHA

RH Consultante Principale

Anne est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles couplée avec ses 10 ans d’expérience en tant que Généraliste RH qui lui ont permis de développer une capacité d’analyse supérieure, ainsi qu’un excellent esprit critique. Elle a travaillé sur différents mandats auprès de PME dans divers secteurs d’activités en utilisant un excellent sens des affaires et une solide compréhension des enjeux organisationnels auxquels les entreprises font face. Son approche est axée sur la relation d’aide, la recherche de solutions et l’efficacité organisationnelle. Elle atteint ses objectifs avec une approche humaine et professionnelle.

Annie Lebeau, LL.M., CRHA

Consultante Services RH et légal

Annie possède 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a débuté sa carrière en tant que Directrice nationale des ressources humaines pour une entreprise du domaine des centre d’appels où elle a implanté le service des ressources humaines en participant à la croissance de l’entreprise qui est passée de 200 à 800 employés en 3 ans. En 2009, elle fonde Capital GRH qui innove par ses services conseils virtuels et son approche ciblée pour les PME. Elle est membre de l’IMAQ et est titulaire d’une Maîtrise en prévention et règlement des différends de la faculté de Droit de l’Université de Sherbrooke. Elle est reconnue pour son franc parler, son dynamisme et son sens de l’humour.

Laurie Carignan Cria
Conseillère RH
Laurie cumule près de 10 ans d’expérience en relations industrielles à titre de Généraliste ressources humaines en PME. Un sens développé des affaires et un bon jugement lui permettent de se positionner et de prendre action face à des enjeux critiques et importants pour les entreprises. L’humain et l’écoute sont au cœur de sa pratique et lui permettent d’arrimer les besoins des employés à ceux de l’organisation. Dédiée et disponible, elle saura répondre à vos attentes tout en respectant vos besoins et vos valeurs organisationnelles.
Kim Blake
Consultante
Kim est Innovatrice, avec plus de vingt ans d’expérience en RH dans une grande variété d’industries, y compris les produits pharmaceutiques et de consommation. Elle est reconnue pour sa réflexion sur la conception organisationnelle et sa capacité avérée à guider les PME et les organisations du Global 500 dans des changements rapides. Elle offre la vision, l’expertise et le sens des affaires à nos clients et à notre équipe. Lorsqu’elle n’est pas en train de résoudre des problèmes pour des clients reconnaissants, Kim aime la musique en direct (elle a créé un festival de musique international annuel pour la période de 2000 -2009), les voyages à l’étranger avec sa famille ainsi que les conversations épicées et intelligentes avec de bons amis.
Chantale Painchaud
Consultante
Appréciée par sa clientèle, Chantale figure parmi les partenaires d’affaires ressources humaines bilingues les plus expérimentés dans le domaine. Son sens des affaires, son esprit d’équipe et son large éventail de connaissances et d’expériences acquises durant les 35 dernières années lui permettent d’identifier les problèmes clés pour ensuite vulgariser les concepts et les traduire en activités pratiques et percutantes. Son approche dynamique, créative et rigoureuse favorise un climat de collaboration et de confiance. Elle utilise ses habiletés stratégiques et tactiques avec brio pour accompagner nos clients à relever leurs défis en ressources humaines dans des contextes organisationnels variés et complexes. Elle maîtrise l’aspect humain pour maximiser son potentiel dans l’atteinte d’une performance organisationnelle.
Renza Vissa
Consultante
L’esprit d’aventure et son impressionnante expérience font de Renza une excellente Consultante principale en RH. Elle a fait ses preuves en aidant des leaders de la haute direction à apporter des changements organisationnels stratégiques pour faire evoluer leurs entreprises. Sa connaissance de la gestion des performances, de l’acquisition et du développement des talents, de la gestion des conflits, des enquêtes en mileiu de travail et des relations avec les employés dans de nombreux secteurs fait d’elle une force dans son domaine.