Programmes d’apprentissage d’un jour ou plus Isabelle Gagnon avril 14, 2023
LISTE DES PROGRAMMES - LIENS RAPIDES
INTRODUCTION
RÉMUNÉRATION
REGLEMENT JURIDIQUE ET ALTERNATIF DES CONFLITS
SERVICES DE TRANSITION DE CARRIÈRE
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
DIVERSITÉ ET INCLUSION
ACCUEIL ET INTÉGRATION
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
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Anne Labonté, CHRA
Conseillère RH
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Annie Lebeau, CHRA C. Med
Consultante RH et légal
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Laurie Carignan, CRIA
Consultante RH
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Kim Blake
Consultante RH
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Chantale Painchaud
Consultante RH
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Renza Vissa
Consultante RH
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Bria McVay
Consultante RH
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Yves Bélanger
Consultante RH
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Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante RH
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Nos formations
Programmes d’apprentissage d’un jour ou plus

Aimez votre travail, investissez, en vous et en votre équipe et améliorez vos compétences pour un meilleur avenir grâce à nos programmes d’apprentissage d’un jour ou plus!

Nous disposons d’une liste exhaustive de programmes de formation en gestion, traitant d’intelligence émotionnelle, d’influence, de communication, de gestion intergénérationnelle ainsi qu’un camp d’entraînement pour gestionnaires.

Nos formations s’adaptent aux besoins de votre entreprise et vous sont offertes en virtuel ou en personne, pour des sessions d’une journée ou plus.

Découvrez nos différents programmes

Camp d’entrainement des gestionnaires Partie 1 - Fondations

Cette formation fournit les bases d’une gestion efficace des personnes et des équipes.

Nous avons conçu ce programme pour qu’il soit totalement interactif avec une pratique approfondie des compétences et des activités en petits groupes.

Chaque participant comprendra mieux son propre style de management et comment ses préférences peuvent différer de celles de ses subordonnés directs.

Les participants étudieront également l’intelligence émotionnelle, le coaching, la gestion des performances et bien plus encore.

Camp d’entrainement des gestionnaires partie 2 - Déploiement

Dans le prolongement du camp d’entraînement de base, cette formation permettra aux participants de passer du statut de manager à celui de leader.
Chaque participant passera par une évaluation 360 du leadership et identifiera ses points forts et ses lacunes. Nous utilisons différents modèles de leadership et les participants choisiront comment les mettre en œuvre dans leur propre environnement de travail.

Leadership situationnel

Le modèle de leadership situationnel fournit aux dirigeants et aux managers une méthode efficace pour aligner leurs comportements de leadership sur les besoins de leurs subordonnés directs.

Le but de cette formation est d’améliorer l’engagement et la productivité de toutes vos équipes.

Conversations cruciales/fondamentales

Cette formation prend la forme d’un atelier de communication avancé qui vous donne les outils nécessaires pour gérer les conversations à fort enjeu et à forte intensité émotionnelle.

Responsabilité cruciale

Une culture où la responsabilité est faible est une culture où ceux qui voient des problèmes ne disent rien, ils supposent qu’ils n’ont pas l’autorité ou les compétences pour soulever un problème.

Cette formation enseigne un processus étape par étape pour renforcer la responsabilité.

Programme des leaders émergents

Offrez à vos leaders émergents une base pour réussir dans leurs rôles actuels et une opportunité de développement unique pour les propulser plus loin dans leurs carrières.
Lancez-vous! Développez vos équipes et vos compétences avec Axxel RH et nos programmes d’apprentissage.
Découvrez nos formations en cours
Programmes de formation à impact élevé d'une demi-journée
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Micro-apprentissage, "hits" d'une heure
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Renforcement d'équipe philanthropique
Renforcement d'équipe philanthropique

NOS DERNIÈRES PUBLICATIONS

CONSULTER LE BLOGUE
Anne Labonté, CRHA

RH Consultante Principale

Anne est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles couplée avec ses 10 ans d’expérience en tant que Généraliste RH qui lui ont permis de développer une capacité d’analyse supérieure, ainsi qu’un excellent esprit critique. Elle a travaillé sur différents mandats auprès de PME dans divers secteurs d’activités en utilisant un excellent sens des affaires et une solide compréhension des enjeux organisationnels auxquels les entreprises font face. Son approche est axée sur la relation d’aide, la recherche de solutions et l’efficacité organisationnelle. Elle atteint ses objectifs avec une approche humaine et professionnelle.

Annie Lebeau, LL.M., CRHA

Consultante Services RH et légal

Annie possède 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a débuté sa carrière en tant que Directrice nationale des ressources humaines pour une entreprise du domaine des centre d’appels où elle a implanté le service des ressources humaines en participant à la croissance de l’entreprise qui est passée de 200 à 800 employés en 3 ans. En 2009, elle fonde Capital GRH qui innove par ses services conseils virtuels et son approche ciblée pour les PME. Elle est membre de l’IMAQ et est titulaire d’une Maîtrise en prévention et règlement des différends de la faculté de Droit de l’Université de Sherbrooke. Elle est reconnue pour son franc parler, son dynamisme et son sens de l’humour.

Laurie Carignan Cria
Conseillère RH
Laurie cumule près de 10 ans d’expérience en relations industrielles à titre de Généraliste ressources humaines en PME. Un sens développé des affaires et un bon jugement lui permettent de se positionner et de prendre action face à des enjeux critiques et importants pour les entreprises. L’humain et l’écoute sont au cœur de sa pratique et lui permettent d’arrimer les besoins des employés à ceux de l’organisation. Dédiée et disponible, elle saura répondre à vos attentes tout en respectant vos besoins et vos valeurs organisationnelles.
Kim Blake
Consultante
Kim est Innovatrice, avec plus de vingt ans d’expérience en RH dans une grande variété d’industries, y compris les produits pharmaceutiques et de consommation. Elle est reconnue pour sa réflexion sur la conception organisationnelle et sa capacité avérée à guider les PME et les organisations du Global 500 dans des changements rapides. Elle offre la vision, l’expertise et le sens des affaires à nos clients et à notre équipe. Lorsqu’elle n’est pas en train de résoudre des problèmes pour des clients reconnaissants, Kim aime la musique en direct (elle a créé un festival de musique international annuel pour la période de 2000 -2009), les voyages à l’étranger avec sa famille ainsi que les conversations épicées et intelligentes avec de bons amis.
Chantale Painchaud
Consultante
Appréciée par sa clientèle, Chantale figure parmi les partenaires d’affaires ressources humaines bilingues les plus expérimentés dans le domaine. Son sens des affaires, son esprit d’équipe et son large éventail de connaissances et d’expériences acquises durant les 35 dernières années lui permettent d’identifier les problèmes clés pour ensuite vulgariser les concepts et les traduire en activités pratiques et percutantes. Son approche dynamique, créative et rigoureuse favorise un climat de collaboration et de confiance. Elle utilise ses habiletés stratégiques et tactiques avec brio pour accompagner nos clients à relever leurs défis en ressources humaines dans des contextes organisationnels variés et complexes. Elle maîtrise l’aspect humain pour maximiser son potentiel dans l’atteinte d’une performance organisationnelle.
Renza Vissa
Consultante
L’esprit d’aventure et son impressionnante expérience font de Renza une excellente Consultante principale en RH. Elle a fait ses preuves en aidant des leaders de la haute direction à apporter des changements organisationnels stratégiques pour faire evoluer leurs entreprises. Sa connaissance de la gestion des performances, de l’acquisition et du développement des talents, de la gestion des conflits, des enquêtes en mileiu de travail et des relations avec les employés dans de nombreux secteurs fait d’elle une force dans son domaine.
Bria McVay
Consultante
Bria possède plus de 20 ans d’expérience en tant que conseillère principale en ressources humaines et en recrutement. Elle est une experte en gestion des relations avec la clientèle. Sa réflexion stratégique répond aux besoins des entreprises au sein d’une clientèle diversifiée, ses mandats les plus récents étant axés sur PME ainsi que les petites et moyennes entreprises qui se positionnent pour la croissance. Passionnée par son travail, elle est à l’écoute et répond à ses clients en tant que communicatrice confiante et articulée. Elle travaille en collaboration pour fournir des services de ressources humaines et de recrutement adaptés aux besoins de ses clients.
Yves Bélanger
HR Consultant
Yves possède plus de 20 ans d’expérience en conseil en gestion et en ressources humaines. Il se spécialise dans la formation et le développement organisationnel, la structure d’entreprise, l’évaluation des rôles, les politiques d’entreprise, la mobilisation des employés, la rémunération, l’équité salariale, la gestion du rendement et le coaching.
Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante
Nicole a plus de 10 ans d’expérience en RH, elle est passionnée par les initiatives en matière des RH qui transforment les organisations de l’intérieur vers l’extérieur et qui font vraiment la différence. Elle est connue pour sa capacité d’établir des relations et de fournir des résultats avec créativité et flexibilité. Ses qualités sont essentielles pour trouver d’excellentes solutions RH pour ses clients. Elle aime cuisiner, explorer de nouveaux endroits et, surtout, passer du temps avec sa famille et ses amis.
Pascale Guichard

Consultante Acquisition de talents

Pascale a occupé plusieurs postes en tant que Consultante en acquisition de talents. Elle a aussi été coach carrière et conseillère juridique en droit de l’emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement corporatif de cadres exécutifs et professionnels ainsi que dans le recrutement pour l’industrie juridique. Pascale est passionnée par les ressources humaines et le recrutement ainsi que par l’enseignement qu’elle a pratiqué durant plus de 10 ans en France où elle enseignait en droit de l’emploi et les RH. Quand elle ne travaille pas, Pascale aime voyager, cuisiner, la marche et la randonnée et passer beaucoup de temps avec son mari et ses amis. Pascale est très dévouée et elle aime particulièrement accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi et les guider dans les meilleurs choix de parcours professionnel. Elle est reconnue pour l’excellence de son service envers ses clients et les candidats.

Pascale Guichard

Talent Acquisition Consultant

Pascale has held several positions as a Talent Acquisition Consultant. She has also been a career coach and legal advisor in employment law. She specializes in corporate recruitment of executives and professionals as well as in recruitment for the legal industry. Pascale is passionate about human resources and recruitment as well as teaching, which she practiced for over 10 years in France where she taught employment law and HR. When she is not working, Pascale enjoys traveling, cooking, walking and hiking, and spending a lot of time with her husband and friends. Pascale is very dedicated and she particularly enjoys supporting candidates in their job search and guiding them in the best career path choices. She is recognized for the excellence of her service to her clients and candidates.