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Prenez une minute pour remplir notre questionnaire et évaluer la santé RH de votre organisation

Notre « HR Checkup » est un excellent moyen d’autoévaluer votre structure RH. Un membre de notre équipe examinera vos réponses à notre questionnaire en toute sécurité et en toute confidentialité. Dans les 48 heures, vous recevrez un court rapport et un diagnostic RH qui décriront ce que vous faites correctement et quels domaines pourraient être améliorés.

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LES ORGANISMES QUI NOUS
FONT CONFIANCE

Fournir un service RH exceptionnel est notre objectif principal.

FIERS TÉMOIGNAGES

Je voulais simplement dire que j'ai trouvé la session (Générations en milieu de travail) extrêmement précieuse et intéressante. Kristina, excellent travail de présentation.
Novartis Pharmaceuticals
Merci pour la merveilleuse formation (Influence sans autorité), tout le monde avait de grandes choses à dire sur le cours.
BSM Technologies
Je suis tellement reconnaissante de l'opportunité de vous avoir rencontrés! Ce que vous nous avez apporté au cours des dernières 48 heures (Manager Bootcamp) a suscité tellement de joie et tout le monde quitte ce boot camp avec tant de nouveaux outils ! Merci à toi et Yasmine d'avoir éduqué et inspiré chacun de nous.
Victoria Park Clinic
J'ai vraiment apprécié la session Helping Hands ! Jenny est la meilleure facilitatrice !
Takeda Pharmaceuticals
Merci encore pour ces 2 jours très instructifs et amusants (Manager Bootcamp). J'ai vraiment apprécié la présentation, très instructive, et j'apprécie que vous partagiez vos expériences professionnelles. J'ai apprécié également le suivi et le matériel supplémentaire que vous avez fourni.
Panasonic
La session Helping Hands était INCROYABLE ! C'était la meilleure activité de team building que j'aie jamais faite !
CIBC

NOS SERVICES
ET PROGRAMMES RH

Investissez dans vos employés et ils investiront en vous. Nos consultants sont là pour agir en tant que point de contact RH ou pour aider votre personnel RH à trouver des solutions à vos besoins actuels ou à fournir un soutien quotidien continu.
  • Coaching/Suivi
  • Relations avec les employés
  • Conflits avec les employés
  • Établissement d’objectifs
  • Questions sur la paie et les avantages sociaux
  • Problèmes de rendement
  • Évaluation du rendement
  • Législation
  • Cessation d’emploi
  • Satisfaction des employés
  • Conception de la rémunération
  • Orientation des nouveaux employés
  • Guide de l’employé
  • Politiques et procédures
  • Descriptions des postes
  • Programmes de formation
  • Analyse des avantages sociaux
  • Contrats de travail

Conformément aux plus récentes et meilleures pratiques dans le domaine, nous avons développé des programmes de formations et d’apprentissage uniques. Nous offrons actuellement plus de 50 programmes de formations sur divers sujets, notamment sur les compétences en communication, l’intelligence émotionnelle, le harcèlement en milieu de travail, le renforcement d’esprit d’équipe, le développement de la gestion, le leadership et plus encore. Nos sessions sont également adaptées à un format virtuel.

FAITES CONNAISSANCE AVEC NOTRE ÉQUIPE DE DIRECTION

Passion, bienveillance, collaboration,
esprit d'entreprise et responsabilité

Notre mission

Axxel RH est une firme couvrant le cycle complet de la gestion des ressources humaines. Nous combinons la flexibilité d’un cabinet-boutique et d’une équipe de professionnels pour offrir les meilleurs services personnalisés à nos clients.

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Eric Haggar, B Ing.
Président et directeur general
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Mandy Di Lazzaro, CRHA
Associé principale
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Jessica Benabou
Associé / Directrice Acquisition de talents
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Daniel Bureau, CPA CGA
Associé / Chef de la Direction financière / Directeur, Service de la paie et avantages sociaux
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Suzanne Penney
Adjointe exécutive
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Eric Haggar, B Ing.
Président et directeur general
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Mandy Di Lazzaro, CRHA
Associé principale
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Jessica Benabou
Directeur, Acquisition de talents
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Daniel Bureau, CPA CGA
Associé / Chef de la Direction financière / Directeur, Service de la paie et avantages sociaux
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Suzanne Penney
Adjointe exécutive
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Eric Haggar, B Ing.
Président et directeur general

Eric est passionné par la croissance ainsi que le succès de l’entreprise en dirigeant ses équipes en tant que leader. Ses expériences en matière de réflexion stratégique et de gestion de projet lui ont permis de nombreuses réalisations et réussites. Son rôle actuel, en tant que président-directeur général d’une entreprise familiale, s’est diversifié dans le conseil de fusion ou d’acquisition en plus de service conseil en ressources humaines. Sur une note personnelle, Eric est actif dans de nombreuses associations, dans le sport en toutes saisons, en tant qu’entraîneur et joueur, passionné par la navigation de plaisance, la famille et les amitiés fidèles.

Mandy Di Lazzaro, CRHA
Associé principale
Mandy est une professionnelle des RH multilingue, innovante et axée sur les résultats, avec plus de 18 ans d’expérience en tant que cadre supérieur. Elle s’appuie sur la stratégie et la vision pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs. Son expertise s’étend à toutes les disciplines des RH et à de multiples secteurs d’activité. Elle est motivée par la mise en place d’une culture fondée sur la performance et pour l’excellence dans l’exécution. Elle s’épanouit dans un travail dynamique au rythme effréné, et cela s’étend à sa vie personnelle avec une passion pour la course automobile et les voitures classiques.
Jessica Benabou

Associé / Directrice Acquisition de talents

Jessica a occupé plusieurs postes de gestion dans le milieu bancaire, où elle a dirigé, avec succès, les équipes en tant que Directrice de succursale et Partenaire en acquisition de talents, ce qui lui a donné l’occasion de recruter et d’innover sur le marché très concurrentiel du Québec. En tant que gestionnaire, elle est fière de développer ses employés et de les voir s’épanouir professionnellement. Le succès de ses employés est ce qui la motive à pousser les limites et viser l’excellence. En dehors du bureau, elle aime voyager, faire des pâtisseries et passer des heures interminables avec son mari et ses trois enfants à l’aréna. Elle est très dévouée à la philanthropie, à la communauté et au bénévolat. Elle a un fort sentiment de compassion et est toujours prête à aider les autres.
Daniel Bureau
Associé / Chef de la Direction financière / Directeur, Service de la paie et avantages sociaux
En tant que Directeur financier depuis 10 ans, la volonté et dévouement de Daniel sont reconnus par tous ceux qui croisent son chemin. Énergique et sympathique, il crée un environnement de travail formidable et harmonieux. Lorsqu’on lui a demandé quel titre de film décrivait le mieux l’histoire de sa vie, la réponse est « The Working Man », cela ne fait que prouver son dévouement au travail qu’il accomplit. Dans tous ses projets qu’il entreprend, il se donne à 100% pour garantir que vous obtiendrez exactement ce dont vous avez besoin. Il a un sens de l’humour créatif et adore rire. Daniel est sportif et est un père de famille dévoué.
Suzanne Penney
Adjointe exécutive
Suzanne est autonome et bilingue, avec une expérience réussie dans diverses entreprises, axée sur un niveau élevé de satisfaction et de service à la clientèle et des activités promotionnelles. Reconnue comme une personne organiser et adaptable, elle est prête à relever des défis et est à l’aise avec le changement. Elle communique efficacement à divers niveaux tout en assurant la liaison entre les gestionnaires et les employés. Sa capacité à promouvoir une culture de communication ouverte et de confiance est très appréciée. Son goût pour le plein air, notamment les terrains de golf et les centres de ski, lui permet de rester en contact avec la nature.