Nos micro-apprentissages, "hits" d'une heure
Aimez votre travail, investissez, en vous et en votre équipe et améliorez vos compétences pour un meilleur avenir grâce à nos micro-apprentissages, “hits” d’une heure!
Nous disposons d’une liste exhaustive de programmes de formation courts.
Leurs sujets varient de la gestion, à la gestion du stress, la marque employeur, la communication, en passant par des conseils pour les nouveaux managers.
Nos formations s’adaptent aux besoins de votre entreprise et vous sont offertes en virtuel ou en personne, pour des sessions d’une journée ou plus.
FORMATION À VENIR
Webinaire – Responsabilité cruciale
Découvrez nos différents programmes
LISTE DES COURS
Libérez le potentiel, libérez les performances et accélérez le développement.
Le coaching en milieu de travail peut être défini comme une personne guidant une autre à travers un processus qui mène finalement à l’amélioration des performances.
Les compétences de coaching comprennent :
- une rétroaction efficace
- la compréhension des forces de votre collègue
- le renforcement d’un comportement positif
- l’utilisation de méthodes d’écoute innovantes
- la connaissance de la façon de mesurer le succès du coaching
Les baby-boomers quittent le marché du travail, l’immigration a ralenti, le travail à distance est en hausse – apprenez comment tirer parti des tendances démographiques dans l’acquisition de talents.
Chaque organisation a sa propre dynamique.
Apprenez à faire une analyse des parties prenantes pour évaluer votre impact.
Apprenez comment gagner le cœur et l’esprit de vos employés avec ce “hit” d’une heure.
Pourquoi les gens pensent-ils qu’il est agréable de travailler dans votre organisation? Votre marque est la perception de la relation entre les employés et un employeur.
Apprenez à la développer avec nos consultants RH.
Libérer le potentiel, libérer les performances et accélérer le développement.
Les études montrent que le manque d’intégration est le plus grand obstacle à l’engagement et à la gestion efficace des talents.
Il s’agit d’un processus puissant d’une demi-journée avec le manager et son équipe, pour comprendre pleinement les attentes de ses subordonnés directs et pour communiquer efficacement les attentes du manager à l’équipe.
Ce processus accélère l’efficacité du manager, l’acceptation par l’équipe, augmente l’engagement et garantit une productivité immédiate.
Si la discipline progressive ne fonctionne pas, le manager doit alors savoir comment procéder à un licenciement correct.
Apprenez comment mettre en place un modèle de travail hybride qui rend tout le monde heureux.
Acquisition de talents dans un environnement virtuel, posez-vous les bonnes questions.
Vous passez du statut de collaborateur individuel à celui de gestionnaire de personnel?
Vous avez besoin de la bonne liste de contrôle!
Obtenez-la lors de ce micro-apprentissage “hit” d’une heure!
Explorez le parcours professionnel des femmes dans le monde de l’entreprise ; nous examinerons les obstacles et les systèmes de soutien mis (ou à mettre) en place.
Les silos sont involontaires, mais ils sont dommageables pour une organisation.
Apprenez avec ce micro-apprentissage comment les briser et combler le fossé.
Découvrez un aperçu rapide d’un processus de gestion du changement en six étapes pour obtenir d’excellents résultats.
Pourquoi est-il difficile de déléguer? Vous vivez aussi une perte de contrôle? Un manque de confiance?
Participez à notre micro-apprentissage et apprenez à gérer tous ces éléments au quotidien.
Vous avez entendu parler de la “mort par les réunions”?
Apprenez à maximiser l’efficacité et le rendement de vos réunions.
L’inventaire des styles d’apprentissage KOLB nous montre comment nous apprenons.
Découvrez le vôtre!
Rejoignez-nous pour connaître le point de vue d’un psychologue sur ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir la santé mentale sur le lieu de travail.
Le réseautage est un effort délibéré, apprenez comment le faire, comment maximiser votre réseau et être un bon contact pour les autres.
Découvrez et obtenez les compétences nécessaires pour le futur en milieu de travail.
Personne n’aime les râleurs, mais que faire?
Obtenez les bons réflexes pour gérer votre négativité, et celles des autres, en entreprise!
Lorsque le cannabis a été légalisé, il a suscité des inquiétudes chez les employeurs.
Renseignez-vous sur vos obligations et sur la législation.
À qui appartient cette carrière? À vous seul!
Apprenez à gérer votre parcours avec nos experts RH.
Apprenez à instaurer la confiance avec vos collègues, vos clients et votre supérieur.
Qu’il s’agisse d’un changement, d’un pivot, d’une nouvelle direction, d’une nouvelle voie, nous devons tous faire preuve de résilience et apprendre quelques techniques pour y parvenir.
Le syndrome de l’imposteur est l’expérience de pensées intrusives qui vous font croire que vous n’êtes pas assez bon malgré vos diplômes, votre expérience et vos réalisations.
Découvrez comment y remédier avec notre micro-apprentissage dédié!
Saviez-vous que la pleine conscience est un pilier de l’intelligence émotionnelle?
L’innovation vient en allant à contre-courant.
Découvrez les leçons tirées de l’expérience du singe rebelle.
Il n’y a jamais assez de temps, seulement celui que nous prenons le temps de prendre!
Assurez-vous de consacrer votre temps aux bonnes choses. Apprenez à prioriser avec nos équipes!
