Micro-apprentissage, « hits » d’une heure Isabelle Gagnon avril 17, 2023
LISTE DES PROGRAMMES - LIENS RAPIDES
INTRODUCTION
FORMATION À VENIR
LISTE DES COURS

Nos micro-apprentissages, "hits" d'une heure

Aimez votre travail, investissez, en vous et en votre équipe et améliorez vos compétences pour un meilleur avenir grâce à nos micro-apprentissages, “hits” d’une heure!

Nous disposons d’une liste exhaustive de programmes de formation courts.

Leurs sujets varient de la gestion, à la gestion du stress, la marque employeur, la communication, en passant par des conseils pour les nouveaux managers.

Nos formations s’adaptent aux besoins de votre entreprise et vous sont offertes en virtuel ou en personne, pour des sessions d’une journée ou plus.

FORMATION À VENIR

14 mai 2025
12:00 pm

Culture d’entreprise et engagement : Comment booster la motivation

Aucun événement trouvé !

Découvrez nos différents programmes

Christina_Ganten_pic
Kristina Ganten
Gestionnaire RH
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Jenny Simpson, CHRP
Consultante
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Shelley Brown
Consultante Formation et développement
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Kim Cunningham
Coordonnatrice Formation et développement
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LISTE DES COURS

Engager les cœurs et les esprits grâce à des exemples et le storytelling

Libérez le potentiel, libérez les performances et accélérez le développement.

Le coaching en milieu de travail peut être défini comme une personne guidant une autre à travers un processus qui mène finalement à l’amélioration des performances.

Les compétences de coaching comprennent :

  • une rétroaction efficace
  • la compréhension des forces de votre collègue
  • le renforcement d’un comportement positif
  • l’utilisation de méthodes d’écoute innovantes
  • la connaissance de la façon de mesurer le succès du coaching

Les baby-boomers quittent le marché du travail, l’immigration a ralenti, le travail à distance est en hausse – apprenez comment tirer parti des tendances démographiques dans l’acquisition de talents.

Chaque organisation a sa propre dynamique.

Apprenez à faire une analyse des parties prenantes pour évaluer votre impact.

Apprenez comment gagner le cœur et l’esprit de vos employés avec ce “hit” d’une heure.

Pourquoi les gens pensent-ils qu’il est agréable de travailler dans votre organisation? Votre marque est la perception de la relation entre les employés et un employeur.

Apprenez à la développer avec nos consultants RH.

Libérer le potentiel, libérer les performances et accélérer le développement.

Les études montrent que le manque d’intégration est le plus grand obstacle à l’engagement et à la gestion efficace des talents.

Il s’agit d’un processus puissant d’une demi-journée avec le manager et son équipe, pour comprendre pleinement les attentes de ses subordonnés directs et pour communiquer efficacement les attentes du manager à l’équipe.

Ce processus accélère l’efficacité du manager, l’acceptation par l’équipe, augmente l’engagement et garantit une productivité immédiate.

Si la discipline progressive ne fonctionne pas, le manager doit alors savoir comment procéder à un licenciement correct.

Apprenez comment mettre en place un modèle de travail hybride qui rend tout le monde heureux.

Notre expert en matière de paie vous expliquera ce qu’il faut faire pour que la soumission de fin d’année se passe bien.
Comprenez votre obligation en tant que manager lorsqu’il s’agit de remettre les performances d’un employé sur la bonne voie.

Acquisition de talents dans un environnement virtuel, posez-vous les bonnes questions.

Vous passez du statut de collaborateur individuel à celui de gestionnaire de personnel?

Vous avez besoin de la bonne liste de contrôle!

Obtenez-la lors de ce micro-apprentissage “hit” d’une heure!

Explorez le parcours professionnel des femmes dans le monde de l’entreprise ; nous examinerons les obstacles et les systèmes de soutien mis (ou à mettre) en place.

Les silos sont involontaires, mais ils sont dommageables pour une organisation.

Apprenez avec ce micro-apprentissage comment les briser et combler le fossé.

Découvrez un aperçu rapide d’un processus de gestion du changement en six étapes pour obtenir d’excellents résultats.

Pourquoi est-il difficile de déléguer? Vous vivez aussi une perte de contrôle? Un manque de confiance?

Participez à notre micro-apprentissage et apprenez à gérer tous ces éléments au quotidien.

Vous avez entendu parler de la “mort par les réunions”?

Apprenez à maximiser l’efficacité et le rendement de vos réunions.

L’inventaire des styles d’apprentissage KOLB nous montre comment nous apprenons.

Découvrez le vôtre!

Rejoignez-nous pour connaître le point de vue d’un psychologue sur ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir la santé mentale sur le lieu de travail.

Le réseautage est un effort délibéré, apprenez comment le faire, comment maximiser votre réseau et être un bon contact pour les autres.

Découvrez et obtenez les compétences nécessaires pour le futur en milieu de travail.

Personne n’aime les râleurs, mais que faire?

Obtenez les bons réflexes pour gérer votre négativité, et celles des autres, en entreprise!

Lorsque le cannabis a été légalisé, il a suscité des inquiétudes chez les employeurs.

Renseignez-vous sur vos obligations et sur la législation.

Apprenez les meilleures pratiques pour travailler à distance avec vos équipes.
Nous avons tous quelque chose qui nous retient ; apprenez à l’identifier et à surmonter cet obstacle.

À qui appartient cette carrière? À vous seul!

Apprenez à gérer votre parcours avec nos experts RH.

Apprenez à instaurer la confiance avec vos collègues, vos clients et votre supérieur.

Qu’il s’agisse d’un changement, d’un pivot, d’une nouvelle direction, d’une nouvelle voie, nous devons tous faire preuve de résilience et apprendre quelques techniques pour y parvenir.

Le syndrome de l’imposteur est l’expérience de pensées intrusives qui vous font croire que vous n’êtes pas assez bon malgré vos diplômes, votre expérience et vos réalisations.

Découvrez comment y remédier avec notre micro-apprentissage dédié!

Saviez-vous que la pleine conscience est un pilier de l’intelligence émotionnelle?

Apprenez à persuader et à influencer les autres, en utilisant l’écoute active et l’empathie.

L’innovation vient en allant à contre-courant.

Découvrez les leçons tirées de l’expérience du singe rebelle.

Les limites sont des habitudes acquises, apprenez à prendre le contrôle.
Le stress fait partie de la vie, apprenez à l’identifier, à le gérer et à le prévenir.

Il n’y a jamais assez de temps, seulement celui que nous prenons le temps de prendre!

Assurez-vous de consacrer votre temps aux bonnes choses. Apprenez à prioriser avec nos équipes!

Lancez-vous! Développez vos équipes et vos compétences avec Axxel RH et nos programmes de formation à impact élevé.
Découvrez nos formations en cours
Programmes d'apprentissage d'un jour ou plus
Programmes d'apprentissage d'un jour ou plus
Programmes de formation à impact élevé d'une demi-journée
Programmes de formation à impact élevé d'une demi-journée
Renforcement d'équipe philanthropique
Renforcement d'équipe philanthropique
Kristina Ganten
Gestionnaire RH
L’énergie positive de Kristina, sa perspicacité, sa capacité d’adaptation et ses compétences en communication lui permettent de collaborer et de diriger des équipes avec succès. Elle possède plus de neuf ans d’expérience dans le domaine des RH, dans de nombreux secteurs différents. Elle est trilingue et son expérience en tant qu’éducatrice a facilité sa transition vers notre équipe de formation et de développement. Lorsqu’elle n’est pas occupée à motiver les autres pendant une formation, elle aime faire du sport (ringuette, softball, natation et tennis) et passer du temps avec sa famille et ses amis.
Jenny Simpson, CHRP
Consultante
Jenny apporte 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Elle a travaillé dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé au cours de sa carrière. Elle a notamment été Consultante en ressources humaines, Directrice de la formation et du développement en entreprise et Enseignante dans le programme de RH d’un collège communautaire. Elle a également lancé le programme de recrutement de médecins pour la région de Niagara, en recrutant des médecins de famille dans cette région mal desservie. Elle est spécialisée dans l’assistance aux clients en matière de formation et de développement, de processus d’acquisition de talents, de relations avec les employés, de résolution de conflits, de gestion de carrière et de constitution d’équipes. Jenny a une longue expérience de la réussite.
Shelley Brown CHRE, FHRPA

Consultante Formation et développement

Shelley a œuvré dans un poste de direction pour une organisation internationale pendant de nombreuses années avant de créer sa propre entreprise en 2007. Elle a fait de cette société un cabinet de conseil national, tout en maintenant l’accent sur la philanthropie et la responsabilité sociale. Aujourd’hui, elle se concentre sur le développement du leadership, la formation et la modélisation des compétences. Elle a reçu le « Human Ressources Professional Association Fellow Award » et a été désignée comme l’une des femmes les plus remarquables du Canada. Étant une communicatrice hors-pair, elle est sollicitée régulièrement comme conférencière par les associations professionnelles et entreprises renommées.
Tony Eid

Représentant de la relation client

TBD

Jessica Gershonovitch

Conseillère en Acquisition de talents

Titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’un diplôme postuniversitaire en gestion des ressources humaines, Jessica possède une solide expertise en RH, enrichie par des expériences en Ontario et au Québec. Avec plus de sept ans d’expérience dans divers secteurs, elle a accompagné des entreprises de toutes tailles, de PME en croissance à de grandes organisations.

Reconnue pour son professionnalisme, son sens de l’initiative et sa capacité à créer des liens solides, elle conçoit des solutions sur mesure pour aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et favoriser leur croissance.

En tant que consultante en acquisition de talents, elle allie compréhension humaine et stratégie organisationnelle pour garantir un excellent alignement entre candidats et clients.

Chaleureuse et dynamique, Jessica est passionnée par les relations humaines, adore rencontrer de nouvelles personnes et relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

Jessica Gershonovitch

Talent Acquisition Consultant

With a Bachelor’s in Psychology and a postgraduate diploma in Human Resources Management, Jessica brings strong expertise in HR, shaped by her experience in both Ontario and Quebec. Over the past seven years, she has worked across various industries, supporting companies of all sizes—from growing mid-sized businesses to large, established organizations.

Jessica is recognized for her professionalism, initiative, and exceptional relationship-building skills. She delivers tailored recruitment strategies that help businesses attract top talent and drive growth.

As a Talent Acquisition Consultant, she combines a deep understanding of people, roles, and business needs to create perfect matches between clients and candidates.

Outside of work, Jessica is warm, energetic, and passionate about building meaningful connections. She enjoys meeting new people, spending time with loved ones, and embracing new adventures with a contagious enthusiasm.

Fiorenza Capitanio

Spécialiste de la paie et avantages sociaux

Professionnel de la paie et des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience en paie, avantages sociaux, rémunération et comptabilité.

Fiorenza est titulaire d’un baccalauréat en programmation. Elle tombe amoureuse de la comptabilité et de la paie et obtient un diplôme professionnel suivi d’une certification de spécialiste de la paie.

Ayant une solide expérience en programmation, elle excelle dans l’implantation de nouveaux systèmes de paie. Elle est trilingue (anglais, français et italien) et a travaillé avec des multinationales s’occupant de la paie dans toutes les provinces canadiennes et dans plusieurs pays. Elle possède une connaissance approfondie des processus de paie, des législations et de la conformité.

Son adaptabilité et ses compétences en résolution de problèmes font d’elle une ressource de confiance pour toute organisation cherchant à rationaliser et optimiser ses opérations de paie.

En dehors du travail, vous la trouverez dans la cuisine en train de cuisiner pour la famille et les amis. Pendant son temps libre, elle aime chanter et découvrir de nouveaux endroits.

Fiorenza Capitanio

Benefits & Payroll Specialist

Fiorenza is a seasoned Payroll & Human Resources professional with over 20 years of experience in payroll processing, benefits administration, compensation, and accounting. She holds a bachelor’s degree in programming, which has given her a strong technical foundation in payroll system implementation and optimization.

Her passion for accounting and payroll led her to earn a professional degree, followed by a payroll specialist certification. Throughout her career, she has worked with multinational corporations, managing multi-country and Canadian provincial payrolls. As a trilingual expert (English, French & Italian), she effectively navigates global payroll regulations, ensuring compliance with payroll legislations and tax requirements.

Fiorenza’s problem-solving skills and adaptability make her a valuable asset to organizations seeking to streamline payroll operations and enhance efficiency. Her deep expertise in payroll compliance and system integration positions her as a trusted payroll consultant in the industry.

Beyond work, Fiorenza enjoys cooking and baking for family and friends. In her free time, she loves to sing and explore new destinations.

Pascale Guichard

Consultante Acquisition de talents

Pascale a occupé plusieurs postes en tant que Consultante en acquisition de talents. Elle a aussi été coach carrière et conseillère juridique en droit de l’emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement corporatif de cadres exécutifs et professionnels ainsi que dans le recrutement pour l’industrie juridique. Pascale est passionnée par les ressources humaines et le recrutement ainsi que par l’enseignement qu’elle a pratiqué durant plus de 10 ans en France où elle enseignait en droit de l’emploi et les RH. Quand elle ne travaille pas, Pascale aime voyager, cuisiner, la marche et la randonnée et passer beaucoup de temps avec son mari et ses amis. Pascale est très dévouée et elle aime particulièrement accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi et les guider dans les meilleurs choix de parcours professionnel. Elle est reconnue pour l’excellence de son service envers ses clients et les candidats.

Pascale Guichard

Talent Acquisition Consultant

Pascale has held several positions as a Talent Acquisition Consultant. She has also been a career coach and legal advisor in employment law. She specializes in corporate recruitment of executives and professionals as well as in recruitment for the legal industry. Pascale is passionate about human resources and recruitment as well as teaching, which she practiced for over 10 years in France where she taught employment law and HR. When she is not working, Pascale enjoys traveling, cooking, walking and hiking, and spending a lot of time with her husband and friends. Pascale is very dedicated and she particularly enjoys supporting candidates in their job search and guiding them in the best career path choices. She is recognized for the excellence of her service to her clients and candidates.