Programmes de formation à impact élevé
d'une demi-journée
Aimez votre travail, investissez, en vous et en votre équipe et améliorez vos compétences pour un meilleur avenir grâce à nos programmes de formation à impact élevé d’une demi-journée!
Nous disposons d’une liste exhaustive de programmes de formation en gestion, traitant de gestion des conflits, d’influence, de communication, de gestion intergénérationnelle ainsi que de confiance en équipe.
Nos formations s’adaptent aux besoins de votre entreprise et vous sont offertes en virtuel ou en personne, pour des sessions d’une journée ou plus.
FORMATION À VENIR
Webinaire – Responsabilité cruciale
Découvrez nos différents programmes
LISTE DES COURS
La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et le Règlement sur les Normes d’accessibilité intégrées (RNAI) sont des lois qui établissent des processus d’élaboration et d’application des normes d’accessibilité.
Les personnes handicapées et les représentants de l’industrie collaborent avec le gouvernement pour élaborer les normes et chaque organisation en Ontario doit être sensibilisée, avoir une politique et une formation.
Les principes fondamentaux de ces textes sont l’autonomie, la dignité, l’intégration, l’égalité des chances pour toute personne handicapée et l’inclusion.
Ensemble, ils créent les fondements à mettre en place pour vous aider à réaliser votre mission.
Sélectionner la bonne personne pour un poste ouvert est essentiel, assurez-vous de bien la choisir!
Apprenez comment évaluer la capacité d’un candidat à répondre aux exigences du poste et comment il s’intègrerait à votre culture organisationnelle.
Apprenez à instaurer la confiance afin d’accroître l’engagement, la créativité et l’implication.
Cette formation permet aux managers de mieux comprendre la dynamique d’équipe et la manière dont ils influencent, en tant que leaders, l’engagement et la productivité des membres de leur équipe.
Les participants apprendront comment définir les attentes, communiquer et maximiser la productivité avec leurs employés à distance.
Apprenez à impliquer les milléniaux au travail et à comprendre les différences générationnelles pour former une équipe plus forte.
Volatilité, incertitude, changement et agilité – ces quatre qualités de leadership sont nécessaires dans un environnement à fort changement.
Cet atelier permettra de comprendre le mode de conflit et les déclencheurs émotionnels des participants et leur donnera les outils nécessaires pour gérer de manière productive les conversations difficiles et conflictuelles.
Apprenez les comportements nécessaires pour créer de l’influence, l’utiliser et, surtout, la maintenir.
L’un des avantages de ce programme est un manuel de prise en main montrant des techniques à utiliser dans diverses situations d’influence.
Le respect est une valeur présente dans toutes les organisations ; nous explorons ce que cela signifie lorsqu’un incident de harcèlement au travail a eu lieu.
Ce programme couvre la responsabilité du plaignant, de l’accusé et du gestionnaire.
Ce programme est obligatoire pour tous les employés dans la plupart des provinces.
Vous y apprendrez des stratégies pratiques et adaptables pour tous les niveaux de communication.
Les participants apprendront quelles sont les obligations en matière de gestion d’une main-d’œuvre diversifiée et d’élimination des préjugés inconscients.
Les participants apprendront les 4 piliers de l’intelligence émotionnelle : la conscience de soi, la gestion de soi, la gestion des relations et la conscience sociale.
Comprenez vos préférences en ce qui concerne l’endroit où vous puisez votre énergie, votre façon de prendre des décisions, d’organiser votre travail ou d’assimiler des informations.
Il s’agit d’un excellent exercice d’équipe pour mieux comprendre la dynamique de vos collaborations.
Ce nouvel atelier aide les participants à comprendre pourquoi les habitudes sont au cœur de tout ce que vous faites, comment vous pouvez les changer et quel impact cela aura sur votre vie et votre organisation.
DiSC® est un outil d’évaluation personnelle utilisé par plus d’un million de personnes chaque année pour aider à améliorer le travail d’équipe, la communication et la productivité sur le lieu de travail.
