Régimes d’avantages sociaux
Il est important d’investir dans un régime d’avantages sociaux pour vos employés. Cela démontre votre dévouement dans leur santé globale et leur avenir!
Exigés par la loi vs. offerts par l’employeur
Il y a deux types de plans d'avantages sociaux : ceux qui sont obligatoires par la loi et ceux que vous pouvez choisir d'offrir.
Les avantages sociaux obligatoires par la loi doivent être offerts à tous vos employés.
Ils incluent les congés payés et les indemnités pour accidents du travail en cas de blessure.
Les avantages sociaux que vous choisissez d’offrir aident, eux, à attirer, retenir et motiver votre personnel.
Ils incluent générallement:
- Un régime d’assurance maladie complémentaire
- Un régime d’assurance dentaire
- Une assurance vie et invalidité
- Un régime de retraite ou d’épargne-retraite
- Un programme de bien-être
- Des congés payés (jours de vacances supplémentaires, congé personnel)
En tant qu’employeur, présentez ces avantages sociaux à vos employés comme faisant partie intégrante de leur rémunération globale.
De cette façon, ils comprendront la valeur totale d’un emploi au sein de votre entreprise.
Des avantages plus rentables qu’on ne le pense
Si votre organisation possède un bon régime d’avantages sociaux, elle peut attirer davantage d’employés potentiels et se démarquer d’une autre organisation.
Un solide régime d’avantages sociaux n’est pas seulement pour vos employés, mais aussi pour l’organisation dans son ensemble.
Cela permet de réduire les dépenses de santé de vos équipes!
Eh oui, les employés ayant un meilleur régime d’avantages sociaux prennent moins de jours de congés maladie et auront moins de visites chez des spécialistes de la santé.
Ce qui conduit à une plus grande productivité et un meilleur rendement au travail chaque jour!
Des avantages sociaux aussi personnalisés que votre entreprise
Axxel RH dispose d’une équipe de spécialistes prête à aider votre organisation à fournir un ensemble d’avantages sociaux personnalisés.
La première étape consiste à vous interroger sur ce que vous souhaitez que le régime accomplisse.
Voulez-vous que votre entreprise devienne plus attractive et se démarque des autres employeurs de votre secteur? Souhaitez-vous attirer et retenir les meilleurs talents? Récompenser votre personnel?
Une fois que vous avez défini vos objectifs, vous devez découvrir ce que les membres de vos équipes souhaitent.
Les jeunes professionnels, les employés ayant des responsabilités familiales et ceux qui approchent de la retraite n’ont en effet pas les mêmes besoins.
Quelle que soit la composition de vos équipes, il est judicieux de leur demander quels avantages sociaux leur seraient les plus utiles.
Une gestion adaptée à vos besoins
Nos processus s’adaptent à vos besoins d’entreprise et d’équipes.
Les consultants Axxel RH vous donne la certitude d’être en règle et de comprendre l’entièreté de votre régime d’assurance collective, y compris votre tarification et vos options.
De plus, notre équipe d’experts connaît tous les systèmes disponibles (Financière SunLife, Manuvie, Canada Vie, Great West, Desjardins, autres).
Comptez sur nous avant, et pendant, toute la durée de votre contrat. Tranquillité d’esprit garantie!
Réunion d’orientation sur les avantages
Dès le premier jour de l’employé, Axxel RH peut fournir une réunion d’orientation sur les avantages en décrivant le plan complet offert par l’entreprise.
De plus, si le processus est effectué par les RH internes, nous pouvons même vous aider à préparer le matériel et la présentation!
En complément de l’orientation sur les avantages ci-dessus, nous suggérons d’utiliser ce temps pour inclure également une séance d’initiation à la paie.
Contactez-nous pour en savoir plus sur ces services.