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Diversité et inclusion
Faites de votre organisation un lieu de travail où chacun est libre d’être qui il est avec nos services dédiés à la diversité et l’inclusion.
Programme d'équité en matière d'emploi
Le programme d’équité en matière d’emploi permet de s’assurer que l’effectif de l’employeur est représentatif de la main-d’œuvre canadienne pour les 4 groupes désignés :
- les femmes
- les autochtones
- les personnes en situation de handicap
- les membres de minorités visibles
Nos équipes de consultants en Ressources humaines soutiennent les employeurs en leur fournissant des outils et des conseils sur la mise en œuvre de l’équité en matière d’emploi afin de s’assurer que leur main-d’œuvre est représentative de la main-d’œuvre canadienne.
Pour rappel, l’objectif de l’équité en matière d’emploi est le suivant :
- éliminer les obstacles à l’emploi pour les quatre groupes désignés dans la loi sur l’équité en matière
d’emploi : les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les membres des minorités visibles ; - remédier aux discriminations passées en matière d’emploi et prévenir les obstacles futurs ;
- améliorer l’accès et la répartition dans toutes les professions et à tous les niveaux pour les membres des quatre groupes désignés ;
- favoriser un climat d’équité au sein de l’organisation.
Programme de diversité et d'inclusion
Embrasser la diversité et avoir un lieu de travail inclusif est un atout fort pour toute organisation.
Notre équipe peut vous proposer des stratégies pour aider votre organisation à jouer un rôle actif dans la promotion de l’inclusion dans le lieu de travail et à favoriser le sentiment d’appartenance.
Évaluation à 360° de leadership - Inventaire des compétences émotionnelles de Hay
La rétroaction à 360 degrés est une méthode de collecte systématique d’opinions sur la performance d’un individu à partir d’un large éventail de sources, comme des collègues, des pairs, des subordonnés directs, un patron ainsi que des personnes extérieures à l’organisation, telles que des clients.
L’avantage de collecter des données de ce type est que la personne a accès à un panorama de perceptions plutôt qu’à seulement la sienne, ce qui permet d’obtenir une image plus complète.
Développement du leadership
Dans le travail avec nos clients, le leadership est leur ressource la plus importante : c’est, en d’autres mots, le moteur qui tire le train.
Nous pouvons aider à définir les compétences de leadership, à déterminer comment accroître leur efficacité individuellement et collectivement, et à concevoir un plan complet comprenant une évaluation, un mentorat, un travail de groupe, des études de cas, une formation en salle de classe, des leaders d’opinion, un coaching, etc.
Structure organisationnelle
Structure organisationnelle
Acquisition de talents
Acquisition de talents
Programmes d'apprentissage d'un jour ou plus
Programmes d'apprentissage d'un jour ou plus