Recrutement à la carte :
faire des économies en temps et en argent
Prenez le contrôle de votre processus de recrutement.
Avez-vous un poste vacant à combler rapidement?
Laissez-nous vous aider!
Telle une agence de recrutement, nous effectuons des entrevues téléphoniques et présenterons les meilleurs candidats à votre gestionnaire d’embauche.
Une approche plus souple du recrutement
Le recrutement à la carte est une méthode de recrutement qui permet aux organisations de choisir des services de recrutement spécifiques pour pourvoir un poste vacant plutôt que d’opter pour un service de recrutement complet.
Il permet aux entreprises de ne sélectionner que les services de recrutement correspondant à leurs besoins, tout en évitant les coûts supplémentaires liés à des services inutiles.
Dans le cadre de cette approche, les entreprises peuvent choisir parmi une gamme de services de recrutement, tels que la publication d’offres d’emploi, la recherche de candidats, la sélection de CV, la programmation d’entretiens, la vérification des références et la sélection des candidats.
En fonction des besoins de l’organisation, elle peut utiliser tout ou partie de ces services.
Le prix de chaque service est généralement déterminé à l’avance, en fonction des besoins et du budget de l’entreprise en matière de recrutement.
Le recrutement à la carte peut être utile aux entreprises dont les équipes de RH internes disposent de certaines capacités de recrutement, mais qui ont besoin d’un soutien supplémentaire pour certains aspects du processus d’embauche.
Il est également utile aux entreprises qui ont besoin de pourvoir un seul poste sans s’engager dans un contrat de recrutement à long terme.
Les entreprises peuvent gagner du temps et de l’argent en ne choisissant que les services de recrutement nécessaires, tout en bénéficiant d’un soutien de qualité pour leurs besoins en matière d’embauche.
En outre, le recrutement à la carte peut être adapté aux exigences spécifiques de chaque poste à pourvoir, ce qui garantit que les entreprises ne reçoivent que des services en rapport avec leurs objectifs de recrutement.
Maîtriser les coûts
82% des entreprises n'évaluent pas le coût de remplacement d'un employé lorsqu'il part. Pourtant, le coût de rotation est très élevé!
En moyenne, le remplacement d’un employé coûte 37,5% de son salaire.
En d’autres termes, remplacer un employé qui gagne le salaire moyen canadien (48 000 $) vous coûtera 18 000$!
Et c’est sans compter les coûts associés à une mauvaise embauche!
Notre service unique peut vous faire économiser jusqu’à 50% sur vos coûts de recrutement.
En réalité, bien qu’il y ait des coûts, travailler avec des consultants en recrutement pour trouver rapidement la bonne personne peut être plus rentable que de s’engager dans un long processus d’embauche ou d’embaucher à la hâte.
La sélection est la partie la plus critique du processus de recrutement.
Concentrez vos efforts sur les professionnels de votre entreprise pendant que nous nous occupons de votre recrutement.
Les bons outils de recrutement
Les entreprises de recrutement spécialisées ont accès à des outils de recherche éprouvés et à une base de données de candidats que les entreprises n'ont généralement pas, soit parce qu'elles n'ont pas les connaissances nécessaires, soit parce que les coûts d'acquisition ne sont pas justifiés.
Ces outils offrent des fonctionnalités payantes pour une recherche de candidats approfondie, tout en évitant un investissement coûteux pour les besoins de recrutement sporadiques.
Grâce à eux, nos experts RH ont accès à des milliers de candidats potentiels, dans tous les secteurs d’activité!
Nos services tierces
Choisir les candidats et effectuer les entrevues n’est pas suffisant pour vous? Pas de panique, nous pouvons nous occuper du reste de ce processus à vos côtés!
Nous offrons également les services de recrutement suivants :
- Vérification des références
- évaluation MBTI du gestionnaire-recruteur
- évaluation de l’aptitude
- analyse comparative au sein de l’industrie
Et bien d’autres! En plus, ces services sont disponibles partout au Canada.