{"id":225835,"date":"2023-03-30T15:00:40","date_gmt":"2023-03-30T19:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.axxelhr.com\/?p=225835"},"modified":"2024-06-20T10:22:43","modified_gmt":"2024-06-20T14:22:43","slug":"etes-vous-en-conformite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.axxelhr.com\/fr\/etes-vous-en-conformite\/","title":{"rendered":"\u00cates-vous en conformit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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I<\/strong>G\u00e9n\u00e9ralement, la \u00ab\u00a0conformit\u00e9\u00a0\u00bb consiste \u00e0 respecter les lois gouvernementales, les normes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 ou les exigences en mati\u00e8re de donn\u00e9es et de s\u00e9curit\u00e9.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Voici ce que vous devez prendre en compte* :<\/h2>

*D’autres nouvelles obligations existent. Si vous avez des questions, contactez-nous pour \u00eatre rassur\u00e9 ou pour vous aider \u00e0 vous mettre en conformit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Le projet de loi 96 modifiant la loi 101 sur la Charte de la langue fran\u00e7aise a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 le 25 mai 2022.<\/h2>

Elle modifie divers aspects de nos interactions au Qu\u00e9bec, y compris nos relations au travail et notre communication au sein de l’entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Dois-je me mettre en conformit\u00e9 ?<\/h5>

D\u00e8s que votre entreprise compte 25 salari\u00e9s ou plus, vous devrez vous conformer \u00e0 l’obligation d’utiliser la langue fran\u00e7aise \u00e0 l’\u00e9crit et \u00e0 l’oral en priorit\u00e9.<\/p>

Cette obligation s’applique \u00e0 tous les documents individuels concernant votre salari\u00e9 (contrat de travail individuel, offre d’emploi, mutation, promotion) et aux communications internes avec les salari\u00e9s. Des exceptions s’appliquent, par exemple si votre salari\u00e9 vous demande express\u00e9ment de communiquer avec lui dans une autre langue.<\/p>

Cette obligation doit \u00eatre mise en place d’ici 2025.
Lors du recrutement d’un candidat, vous \u00e9tiez d\u00e9j\u00e0 tenu de d\u00e9montrer que l’utilisation d’une autre langue est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution du travail ; d\u00e9sormais, vous devrez \u00e9galement.. :<\/p>

  • \u00c9valuer la n\u00e9cessit\u00e9 logistique r\u00e9elle de l’utilisation d’une autre langue.<\/li>
  • Vous assurer que ces besoins linguistiques ne peuvent pas \u00eatre satisfaits au sein de votre organisation.<\/li>
  • Limiter autant que possible le nombre de postes exigeant la connaissance d’une langue autre que le fran\u00e7ais.<\/li>
  • Justifier l’utilisation d’une langue autre que le fran\u00e7ais dans les crit\u00e8res d’embauche de l’annonce.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Projet de loi 168 : <\/span>Loi modifiant la Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail en ce qui concerne la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le projet de loi 168 oblige les employeurs \u00e0 mettre en place des politiques et des programmes pour faire face \u00e0 la violence et au harc\u00e8lement sur le lieu de travail, ainsi qu’\u00e0 la violence domestique pouvant survenir sur le lieu de travail.<\/p>

    Les employeurs sont tenus d’\u00e9laborer et de maintenir des programmes pour mettre en \u0153uvre les politiques qui r\u00e9gissent la violence et le harc\u00e8lement sur le lieu de travail. Le contenu de ces programmes doit comprendre au minimum les \u00e9l\u00e9ments suivants<\/p>

    les mesures et proc\u00e9dures permettant aux travailleurs de signaler \u00e0 l’employeur les incidents de violence et de harc\u00e8lement sur le lieu de travail
    les proc\u00e9dures que l’employeur suivra pour enqu\u00eater sur les incidents et les plaintes de harc\u00e8lement au travail et pour les traiter
    les mesures et proc\u00e9dures visant \u00e0 contr\u00f4ler les risques identifi\u00e9s dans l’\u00e9valuation des risques
    les mesures et les proc\u00e9dures de demande d’assistance imm\u00e9diate en cas de violence au travail ou de risque de violence au travail ; et,
    tout \u00e9l\u00e9ment prescrit.<\/p>


    Dois-je me mettre en conformit\u00e9 ?<\/h3>


    \u00c0 moins que vous n’ayez cinq employ\u00e9s ou moins, oui ! Le projet de loi 168 oblige les employeurs \u00e0 se doter de politiques \u00e9crites en mati\u00e8re de violence et de harc\u00e8lement au travail, qu’ils doivent afficher dans un endroit bien visible du lieu de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    D’autres nouvelles obligations existent. Si vous avez des questions, contactez-nous pour \u00eatre rassur\u00e9 ou pour vous aider \u00e0 vous mettre en conformit\u00e9.<\/p>

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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