{"id":223986,"date":"2021-11-30T23:51:28","date_gmt":"2021-12-01T04:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/axxelbromelin.wpengine.com\/employee-assistance-programs-re-examined\/"},"modified":"2024-05-07T15:58:44","modified_gmt":"2024-05-07T19:58:44","slug":"reexamen-des-programmes-daide-aux-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.axxelhr.com\/fr\/reexamen-des-programmes-daide-aux-employes\/","title":{"rendered":"R\u00e9examen des programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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Covid-19 <\/span>A chang\u00e9 le monde\n<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCes derni\u00e8res ann\u00e9es, et certainement exacerb\u00e9e par la pand\u00e9mie de COVID-19, l\u2019une des questions importantes dont la pr\u00e9valence a augment\u00e9 est le bien-\u00eatre personnel et la sant\u00e9 mentale. Les gestionnaires et les dirigeants ont la responsabilit\u00e9 croissante de consid\u00e9rer le bien-\u00eatre personnel de leurs employ\u00e9s comme une composante importante des contrats de travail. De plus, dans le sillage de la t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, de nombreuses entreprises ont revu leur programme d\u2019aide aux employ\u00e9s (PAE) afin d\u2019\u00e9largir la couverture offerte et la mani\u00e8re d\u2019y acc\u00e9der.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gardez le PAE \n<\/span>\u00e0 l\u2019esprit des employ\u00e9s.<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tL\u2019une des choses les plus importantes qu\u2019un employeur puisse faire est de s\u2019assurer que ses employ\u00e9s connaissent et comprennent clairement les d\u00e9tails de leur PAE. Bien trop souvent, notre \u00e9quipe se rend compte que ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s avoir eu besoin d\u2019une intervention en sant\u00e9 qu\u2019un.e employ\u00e9.e est inform\u00e9.e de son plan de soutien. \u00ab Souvent, les employ\u00e9s ne tirent pas le meilleur parti de leur PAE parce qu\u2019ils ne le gardent pas \u00e0 l\u2019esprit, \u00bb explique Chantale Painchaud, consultante principale chez Axxel-Bromelin. Elle ajoute que \u00ab les entreprises devraient informer leurs employ\u00e9s ou leur rappeler plus fr\u00e9quemment la pertinence du PAE, sa couverture particuli\u00e8re et la mani\u00e8re de l\u2019utiliser, mais surtout insister sur le fait qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un service confidentiel. \u00bb Les avantages ne se limitent pas \u00e0 s\u2019assurer que votre \u00e9quipe sache comment obtenir de l\u2019aide pour les questions de sant\u00e9 personnelle, mais peuvent \u00e9galement avoir une incidence sur le sentiment de bonheur et le niveau d\u2019engagement du personnel. Comme le souligne Chantale, \u00ab faire la promotion de la sant\u00e9 et du bonheur des membres de votre \u00e9quipe au-del\u00e0 du lieu de travail a des ramifications positives sur les relations avec les employ\u00e9s et la culture organisationnelle. \u00bb\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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R\u00e9affirmez le respect <\/span>absolu de la confidentialit\u00e9.\n<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLe respect absolu de la confidentialit\u00e9 est un des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s des programmes d\u2019aide aux employ\u00e9s et de l\u2019utilisation des services de soins de sant\u00e9 personnels. Tous les membres de l\u2019\u00e9quipe doivent savoir que les seuls renseignements que l\u2019employeur re\u00e7oit sont des donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales sur l\u2019utilisation globale du programme \u2013 aucune information ne permet d\u2019identifier une personne soit par un nom ou une situation. \u00c9tant donn\u00e9 que le service le plus utilis\u00e9 vise \u00e0 soigner diverses formes de soutien psychologique, il est important que votre \u00e9quipe sache et fasse confiance \u00e0 l\u2019enti\u00e8re confidentialit\u00e9 des interventions.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Rappelez-vous qu\u2019une \n<\/span>solution unique ne convient pas \u00e0 tout le monde.<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl est int\u00e9ressant de noter qu\u2019il y a actuellement une tendance \u00e0 offrir une aide en mati\u00e8re de PAE par de plus petites entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es, en s\u2019\u00e9loignant des grandes soci\u00e9t\u00e9s \u00e9tablies. Les soci\u00e9t\u00e9s traditionnelles ont l\u2019avantage d\u2019offrir des forfaits int\u00e9ressants et abordables aux entreprises dot\u00e9es de grandes \u00e9quipes, mais les petites entreprises de type \u00ab boutique \u00bb font preuve de plus de souplesse et de possibilit\u00e9s de personnalisation dans leurs offres de produits.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00ab Prenez le temps de demander aux membres de votre \u00e9quipe ce qui compte le plus pour eux dans le programme d\u2019avantages sociaux; quel degr\u00e9 de personnalisation individuelle pr\u00e9f\u00e8re-t-ils? Un compte \u00ab soins de sant\u00e9 \u00bb flexible est-il int\u00e9ressant pour eux? Une fois que vous aurez une id\u00e9e claire de ce qu\u2019ils appr\u00e9cient le plus, vous pourrez \u00e9tudier le type d\u2019entreprise et de programme qui convient le mieux, \u00bb conclut Chantale.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Posez d\u2019autres\n<\/span> gestes concrets.<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAu-del\u00e0 de votre programme \u00e9tabli, il existe de nombreuses petites actions que votre entreprise peut entreprendre et qui contribuent grandement \u00e0 faire sentir \u00e0 votre \u00e9quipe qu\u2019elle est respect\u00e9e, valoris\u00e9e et que la sant\u00e9 personnelle est votre priorit\u00e9. Voici quelques moyens rapides de soutenir le bien-\u00eatre de vos membres :\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tProposez des horaires de travail flexibles lorsque cela est possible \u2013 le 9-5 ne convient pas forc\u00e9ment aux employ\u00e9s ayant une jeune famille ou d\u2019autres obligations.\nSugg\u00e9rez de limiter les appels vid\u00e9o \u00e0 certains jours\/heures de la semaine. Une politique du type \u00ab pas d\u2019appels vid\u00e9o le vendredi apr\u00e8s-midi \u00bb peut aider \u00e0 compenser la fatigue li\u00e9e aux visioconf\u00e9rences.\nInt\u00e9grez r\u00e9guli\u00e8rement des activit\u00e9s de renforcement d\u2019\u00e9quipe au calendrier (pour des id\u00e9es d\u2019activit\u00e9s virtuelles, cliquez ici).\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Principaux points \u00e0 retenir :\n<\/span><\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Veillez \u00e0 ce que votre \u00e9quipe connaisse les d\u00e9tails de votre PAE et la mani\u00e8re de l\u2019utiliser.<\/li>
  • Sachez que l\u2019importance pour un employeur d\u2019offrir un PAE complet est li\u00e9e \u00e0 une meilleure culture d\u2019entreprise, o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent soutenus et valoris\u00e9s.<\/li>
  • Interrogez votre \u00e9quipe pour savoir ce qui compte le plus pour elle dans son programme d\u2019avantages sociaux.<\/li>
  • Reconnaissez que l\u2019attention port\u00e9e \u00e0 un PAE contribue \u00e0 la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s et constitue un attrait pour les futurs candidats.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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