SERVICES DE TRANSITION DE CARRIÈRE
Transition de carrière : une expérience enrichissante pour les employés de l’embauche, jusqu’au départ.
Des services personnalisés et sur mesure
Axxel RH vous offre des services personnalisés pour vos employés et votre personnel de gestion.
Ce service comprend généralement* :
- Un entretien individuel
- Des ateliers de groupe lors de
licenciements massifs - Une mise à jour du C.V.
- Un soutien dans la recherche d’emploi
- Un coaching d’entretiens
- Une révision du profil LinkedIn
- Des suivis
Vous pouvez toutefois décider de faire appel à notre firme conseil RH pour une partie de ces services, et pas d’autres.
Les moments de transition de carrière peuvent être difficiles à gérer, c’est pourquoi nos offres sont sur mesure et uniques, comme vous et vos équipes!
Offrez une expérience enrichissante à vos employés en faisant appel à notre service de transition de carrière.
Les prix varient en fonction du niveau de service sélectionné.*
Des suivis à chaque étape du processus
Nous intervenons professionnellement auprès du service des Ressources humaines, du gestionnaire, de l’employé affecté et de ses collègues.
Le processus de transition de carrière débute par l’accompagnement de votre organisation vers les meilleures pratiques pour l’annonce de la fin du lien d’emploi, jusqu’au soutien de l’employé dans la concrétisation de son nouveau projet professionnel.
Nos consultants RH peuvent intervenir auprès de l’employé dès l’annonce de la cessation d’emploi et le guider dans sa transition de carrière.
Nos protocoles ont été pensés pour être pratiques, flexibles et continuellement adaptés aux réalités du marché.
Une relation primordiale
avec vos équipes
Nous offrons une série d'outils sur mesure pour accompagner vos équipes de la meilleure façon possible.
Ils ont été mis en place pour assurer un suivi et un accompagnement sérieux et précis auprès de vos équipes.
De la mise à jour du C.V. au coaching d’entretiens en passant par la révision de leur profil LinkedIn, rien n’est laissé au hasard.
Le but : mettre toutes les chances des côtés de vos collaborateurs pour assurer leur avenir, de la manière la plus sereine possible.
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