Résolution alternative des conflits et conformité Isabelle Gagnon avril 12, 2023
LISTE DES PROGRAMMES - LIENS RAPIDES
INTRODUCTION
RÉMUNÉRATION
REGLEMENT JURIDIQUE ET ALTERNATIF DES CONFLITS
SERVICES DE TRANSITION DE CARRIÈRE
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
DIVERSITÉ ET INCLUSION
ACCUEIL ET INTÉGRATION
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Anne_Labonte-pp-img
Anne Labonté, CHRA
Conseillère RH
Annie_Lebeau-pp-img
Annie Lebeau, CHRA C. Med
Consultante RH et légal
Florence_Poirier-pic
Florence Poirier, CHRA
Conseillère RH
Laurie_Carignan_pic
Laurie Carignan, CRIA
Consultante RH
Louis
Louis Ducharme
Consultant RH
Micheline_Emond_pic
Micheline Emond
Consultante RH
Kim_Blake_pic
Kim Blake
Consultante RH
Dayna_McCarthy_pic
Dayna McCarthy, CHRP
Consultante RH
Marie-Josee_Bisson_pic
Marie-Josée Bisson
Consultante RH
Chantale_Painchaud_pic
Chantale Painchaud
Consultante RH
Renza_Vissa_pic
Renza Vissa
Consultante RH
frame-for-the-axxel-bria-mackay
Bria McVay
Consultante RH
frame-for-the-axxel-yves
Yves Bélanger
Consultante RH
frame-for-the-axxel-nicole
Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante RH
frame-for-the-axxel-jillian
Jillian Moores, CHRL
Consultante RH
frame-for-the-axxel-patricia-belben
Patricia Belben
Consultante RH
Previous
Next

Résolution alternative
des conflits et conformité

La résolution des conflits est un aspect primordial de la gestion d’entreprise.

Surtout, il est important de s’assurer que vous êtes conforme aux normes et aux règlements liés à ce sujet.

Nous pouvons vous aider avec :

C’est pourquoi Axxel RH s’assure que votre organisation est à jour sur les politiques, la formation et les accords avec vos employés.

Une conformité en vigueur peut amener la réputation de votre organisation à de nouveaux sommets et même conduire à des possibilités supplémentaires de développement commercial.

Elle démontrerait également à vos employés, tout en leur favorisant un environnement de travail positif, que leur bien-être est une priorité.

Droit au respect - Formation sur le harcèlement au travail

Démontrez l’engagement de votre organisation en fournissant un environnement de travail qui promeut l’équité, le respect et la résolution de conflits saine pour toutes vos équipes, ainsi que l’absence de discrimination et de harcèlement.
Ce programme assure la conformité et la protection juridique, conformément à la législation sur l’emploi de l’Ontario, au projet de loi 168, à la législation fédérale et à la réglementation québécoise sur les milieux de travail sains.

Accords de confidentialité et de non-concurrence

Notre équipe de consultants RH et juridique peut vous fournir des accords de confidentialité et de non-concurrence qui sont des documents associés au contrat de travail.

La LAPHO et les règlements sur les normes d'accessibilité intégrées (AODA et IASR)

Vous avez peut-être entendu l’expression « mesures d’adaptation jusqu’à ce qu’il y ait contrainte excessive ». Mais qu’est-ce que cela signifie vraiment?

Les employeurs ont l’obligation de prendre des mesures d’adaptation à l’égard de leurs employés en raison d’un motif de discrimination protégé, mais ils ont également le droit et la responsabilité de s’assurer que les mesures d’adaptation sont appropriées et raisonnables pour l’employé et l’employeur.

Nous pouvons vous fournir des conseils, des stratégies et des outils pour vous permettre de vous sentir en confiance dans la gestion des demandes d’adaptation.

Médiation organisationnelle

Nous ne pouvons pas éviter les conflits au travail, mais nous pouvons transformer la résolution de conflits en une expérience positive!

Vous êtes aux prises avec des conflits dans vos équipes? La médiation intégrative est un excellent outil pour tenter de trouver des solutions constructives et durables pour les conflits.

Faites de votre environnement de travail un lieu de travail productif.

Les conflits, lorsqu’ils sont correctement gérés, peuvent apporter une transformation positive à votre équipe et faire évoluer votre organisation.

Santé et sécurité

Qu’il s’agisse de mettre en œuvre une politique et des procédures de santé et de sécurité, ou de promouvoir la santé mentale et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans votre milieu de travail, notre équipe peut vous aider et s’assurer que vous êtes en conformité avec toutes les réglementations.
Questions? Commentaires? Contactez-nous
Programmes de formation à impact élevé d'une demi-journée
Programmes de formation à impact élevé d'une demi-journée
Diversité et inclusion
Diversité et inclusion
Développement organisationnel
Développement organisationnel

NOS DERNIÈRES PUBLICATIONS

CONSULTER LE BLOGUE
Anne Labonté, CRHA

RH Consultante Principale

Anne est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles couplée avec ses 10 ans d’expérience en tant que Généraliste RH qui lui ont permis de développer une capacité d’analyse supérieure, ainsi qu’un excellent esprit critique. Elle a travaillé sur différents mandats auprès de PME dans divers secteurs d’activités en utilisant un excellent sens des affaires et une solide compréhension des enjeux organisationnels auxquels les entreprises font face. Son approche est axée sur la relation d’aide, la recherche de solutions et l’efficacité organisationnelle. Elle atteint ses objectifs avec une approche humaine et professionnelle.

Annie Lebeau, LL.M., CRHA

Consultante Services RH et légal

Annie possède 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a débuté sa carrière en tant que Directrice nationale des ressources humaines pour une entreprise du domaine des centre d’appels où elle a implanté le service des ressources humaines en participant à la croissance de l’entreprise qui est passée de 200 à 800 employés en 3 ans. En 2009, elle fonde Capital GRH qui innove par ses services conseils virtuels et son approche ciblée pour les PME. Elle est membre de l’IMAQ et est titulaire d’une Maîtrise en prévention et règlement des différends de la faculté de Droit de l’Université de Sherbrooke. Elle est reconnue pour son franc parler, son dynamisme et son sens de l’humour.

Florence Poirier-bourassa CRHA
Conseillère RH
Professionnelle et dynamique, Florence compte trois ans d’expérience en PME dans divers mandats en tant que Généraliste en ressources humaines, elle comprend bien comment répondre aux enjeux d’affaires tout en protégeant le facteur humain. Elle est soucieuse de maintenir une éthique professionnelle et s’assure d’un enrichissement continu de sa pratique. Sa détermination et son entregent font partie des qualités qu’elle sait mettre à profit dans tous les dossiers qui lui sont soumis.
Laurie Carignan Cria
Conseillère RH
Laurie cumule près de 10 ans d’expérience en relations industrielles à titre de Généraliste ressources humaines en PME. Un sens développé des affaires et un bon jugement lui permettent de se positionner et de prendre action face à des enjeux critiques et importants pour les entreprises. L’humain et l’écoute sont au cœur de sa pratique et lui permettent d’arrimer les besoins des employés à ceux de l’organisation. Dédiée et disponible, elle saura répondre à vos attentes tout en respectant vos besoins et vos valeurs organisationnelles.
Talar Arslanian

Spécialiste des avantages sociaux et de la paie

Professionnelle des ressources humaines avec plus de 15 ans d’expérience en avantages sociaux, paie, rémunération et recrutement. La conviction de Talar en matière de travail acharné, de dévouement et de compétences organisationnelles est ce qui conduit à son succès aujourd’hui. Spécialisée dans l’administration de la paie et des avantages sociaux, Talar prend grand soin des détails afin d’assurer la conformité générale avec les politiques, procédures ou processus. Elle croit fermement au service client et à une communication efficace. Elle s’efforce d’en apprendre davantage, d’appliquer ses connaissances et de contribuer aux objectifs généraux de l’organisation. Sa devise personnelle est : « Comment puis-je aider ? »Ses intérêts incluent la pâtisserie, le volley-ball, passer du temps avec son fils, et les longues promenades avec son chien Nike🦮.

Micheline Emond
Consultante
Micheline a une expérience diversifiée en tant que conseillère en RH, partenaire d’affaires en RH et directrice des RH. Elle a de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et a dirigé des entreprises lors de fusions, en rapprochant des cultures différentes. Dotée d’aptitudes pour le coaching et une facilité à établir des relations solides, elle se concentre sur le bien-être des équipes qu’elle soutient. Elle est passionnée par le développement personnel et professionnel et souhaite voir ses clients atteindre leurs objectifs. Pendant son temps libre, vous la trouverez plongée dans son amour du jazz ou en train de faire une randonnée dans les bois.
Kim Blake
Consultante
Kim est Innovatrice, avec plus de vingt ans d’expérience en RH dans une grande variété d’industries, y compris les produits pharmaceutiques et de consommation. Elle est reconnue pour sa réflexion sur la conception organisationnelle et sa capacité avérée à guider les PME et les organisations du Global 500 dans des changements rapides. Elle offre la vision, l’expertise et le sens des affaires à nos clients et à notre équipe. Lorsqu’elle n’est pas en train de résoudre des problèmes pour des clients reconnaissants, Kim aime la musique en direct (elle a créé un festival de musique international annuel pour la période de 2000 -2009), les voyages à l’étranger avec sa famille ainsi que les conversations épicées et intelligentes avec de bons amis.
DAYNA MCCARTHY CHRP
Consultante
Dayna possède une vaste expérience en consultation RH, dans les opérations de centres de service RH et la mise en œuvre de SIRH et les grands projets de changement RH. Elle aide ses clients à améliorer leurs ressources humaines et à donner à leur employés les moyens d’exceller. On peut trouver Dayna à l’aréna ou assise devant sa machine à coudre lorsqu’elle n’est pas en train de courir après ses trois enfants.
Marie-Josée Bisson
Consultante
Leader RH bilingue avec plus de 25 ans d’expérience. Marie-Josée est titulaire d’une maitrise en psychologie industrielle et organisationnelle et a eu le privilège de diriger des équipes RH dans divers secteurs. Marie-Josée a une solide expérience en optimisation du rendement, en gestion du changement, en planification stratégique, en transformation organisationnelle, en coaching, en formation & perfectionnement et en dotation. Sa vaste expérience et son attitude positive lui donnent l’agilité nécessaire pour comprendre et soutenir les petites entreprises ainsi que les grandes entreprises. Sa passion est de soutenir la réussite des entreprises par le biais des meilleures pratiques en ressources humaines.
Chantale Painchaud
Consultante
Appréciée par sa clientèle, Chantale figure parmi les partenaires d’affaires ressources humaines bilingues les plus expérimentés dans le domaine. Son sens des affaires, son esprit d’équipe et son large éventail de connaissances et d’expériences acquises durant les 35 dernières années lui permettent d’identifier les problèmes clés pour ensuite vulgariser les concepts et les traduire en activités pratiques et percutantes. Son approche dynamique, créative et rigoureuse favorise un climat de collaboration et de confiance. Elle utilise ses habiletés stratégiques et tactiques avec brio pour accompagner nos clients à relever leurs défis en ressources humaines dans des contextes organisationnels variés et complexes. Elle maîtrise l’aspect humain pour maximiser son potentiel dans l’atteinte d’une performance organisationnelle.
Renza Vissa
Consultante
L’esprit d’aventure et son impressionnante expérience font de Renza une excellente Consultante principale en RH. Elle a fait ses preuves en aidant des leaders de la haute direction à apporter des changements organisationnels stratégiques pour faire evoluer leurs entreprises. Sa connaissance de la gestion des performances, de l’acquisition et du développement des talents, de la gestion des conflits, des enquêtes en mileiu de travail et des relations avec les employés dans de nombreux secteurs fait d’elle une force dans son domaine.
Bria McVay
Consultante
Bria possède plus de 20 ans d’expérience en tant que conseillère principale en ressources humaines et en recrutement. Elle est une experte en gestion des relations avec la clientèle. Sa réflexion stratégique répond aux besoins des entreprises au sein d’une clientèle diversifiée, ses mandats les plus récents étant axés sur PME ainsi que les petites et moyennes entreprises qui se positionnent pour la croissance. Passionnée par son travail, elle est à l’écoute et répond à ses clients en tant que communicatrice confiante et articulée. Elle travaille en collaboration pour fournir des services de ressources humaines et de recrutement adaptés aux besoins de ses clients.
Yves Bélanger
HR Consultant
Yves possède plus de 20 ans d’expérience en conseil en gestion et en ressources humaines. Il se spécialise dans la formation et le développement organisationnel, la structure d’entreprise, l’évaluation des rôles, les politiques d’entreprise, la mobilisation des employés, la rémunération, l’équité salariale, la gestion du rendement et le coaching.
Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante
Nicole a plus de 10 ans d’expérience en RH, elle est passionnée par les initiatives en matière des RH qui transforment les organisations de l’intérieur vers l’extérieur et qui font vraiment la différence. Elle est connue pour sa capacité d’établir des relations et de fournir des résultats avec créativité et flexibilité. Ses qualités sont essentielles pour trouver d’excellentes solutions RH pour ses clients. Elle aime cuisiner, explorer de nouveaux endroits et, surtout, passer du temps avec sa famille et ses amis.
JILLIAN MOORES, CHRL
Consultant
Jillian est un Leader en ressources humaines avec plus de 13 ans d’expérience dans diverses fonctions avec une expérience stratégique pour stimuler les talents, le développement et la culture des clients. Passionnée par la structure des entreprises et de leur fonctionnement, elle se concentre sur l’identification des lacunes en matière de ressources humaines et des stratégies visant à améliorer les performances à tous les niveaux. Son approche est progressive tout en établissant la confiance; elle croit au développement des capacités de chaque employé. En dehors du travail, elle est souvent dans la cuisine ou sur sa Honda Nighthawk 1992 !
Patricia Belben
Consultante
Patricia possède plus de 20 ans d’expertise en matière de RH et de développement de carrière. Elle est une consultante en RH talentueuse qui apprécie particulièrement les changements transformationnels pour les individus et les entreprises afin de les aider à mieux réussir et à s’épanouir. Patricia est passionnée et enthousiaste; son objectif est d’aider les entreprises à atteindre leur potentiel. Elle est motivée par le fait d’aider les autres à réussir, mais lorsqu’elle a besoin de se détendre et de récupérer, on peut la trouver en train de profiter des rayons du soleil au bord de l’océan.