Développement organisationnel Isabelle Gagnon avril 14, 2023
LISTE DES PROGRAMMES - LIENS RAPIDES
INTRODUCTION
RÉMUNÉRATION
REGLEMENT JURIDIQUE ET ALTERNATIF DES CONFLITS
SERVICES DE TRANSITION DE CARRIÈRE
STRUCTURE ORGANISATIONNELLE
DIVERSITÉ ET INCLUSION
ACCUEIL ET INTÉGRATION
DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
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Anne Labonté, CHRA
Conseillère RH
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Annie Lebeau, CHRA C. Med
Consultante RH et légal
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Florence Poirier, CHRA
Conseillère RH
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Laurie Carignan, CRIA
Consultante RH
Louis
Louis Ducharme
Consultant RH
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Micheline Emond
Consultante RH
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Kim Blake
Consultante RH
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Dayna McCarthy, CHRP
Consultante RH
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Marie-Josée Bisson
Consultante RH
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Chantale Painchaud
Consultante RH
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Renza Vissa
Consultante RH
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Bria McVay
Consultante RH
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Yves Bélanger
Consultante RH
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Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante RH
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Jillian Moores, CHRL
Consultante RH
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Patricia Belben
Consultante RH
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Développement organisationnel

Développement organisationnel : maximisez le potentiel humain de votre organisation en favorisant et en structurant le développement de vos talents.

Gestion des talents

La gestion des talents est essentielle à toute stratégie d’entreprise, car elle implique la gestion d’un actif très important à l’organisation : son personnel.

Investir dans vos employés vous aidera à les garder.

Les services d’Axxel RH sont adaptés à votre entreprise et sont composés de formations, de modèles de compétences, d’évaluations, de performance et plus encore pour aider à développer et à préserver vos talentueux employés.

Formation en gestion de la performance (employé et gestionnaire)

Notre formation allège le processus et définit clairement le rôle du gestionnaire et de l’employé.
Le contenu comprend la réalisation de l’autoévaluation, l’utilisation d’exemples et de mesures spécifiques, la reconnaissance, les questions difficiles, la planification du développement et bien plus encore. Chaque session dure deux heures.

Modélisation des compétences

Les compétences sont les aptitudes, les connaissances et les comportements requis pour réussir dans un rôle spécifique.

Axxel RH aide ses clients à identifier les compétences nécessaires pour un poste.

Une fois qu’elles sont identifiées, elles peuvent être utilisées dans un guide d’entretien, un plan d’intégration, une planification du développement, une formation, une gestion des talents, une planification de la succession et plus encore.

Revue des talents de l'organisation

L’examen des talents est un processus complet d’évaluation des employés.

Chaque employé remplit un profil de talent individuel qui met en évidence son éducation, son expérience, ses langues parlées, ses points forts, ses besoins en matière d’aspirations professionnelles.

Les employés à haut potentiel sont identifiés, les employés peu performants sont observés; et chacun est considéré pour sa contribution à l’organisation.

Des plans de développement et de succession sont élaborés alors que les risques de rétention du personnel, les talents clés et les postes critiques au sein de l’organisation sont identifiés.

Il s’agit d’un exercice précieux pour tout employeur progressiste, qui précède la gestion de la performance.

Planification de la relève

L’examen des talents de l’organisation permet d’identifier les successeurs pour les rôles clés de gestion et de direction.

Cet exercice permet d’identifier s’il existe des zones vulnérables au sein de l’organisation, au cas où une personne occupant un poste critique quitte l’organisation.

Ce processus garantit la continuité et encourage le développement des compétences.

Planification du développement

Le processus de gestion de la performance doit déboucher sur un plan de développement structuré pour chaque employé.

Le premier domaine à aborder est celui des lacunes de performance identifiées au cours du processus d’évaluation.

Nous pouvons aider à concevoir un plan de développement expérimental à fort impact pour chaque employé.

Coaching de stratégies et de gestion

Nos séances de coaching individuel avec l’un de nos consultants seniors vous aident à acquérir des compétences spécifiques en matière de gestion et à être la meilleure version de vous-même en tant que dirigeant.
Notre approche personnalisée est axée sur le développement de vos capacités de réflexion critique.

Programme de mentorat

Le mentorat est une relation de développement dans laquelle une personne investit du temps et partage son expertise pour améliorer la croissance, les connaissances et les compétences d’une autre.

Un mentor a un effet important et bénéfique sur l’amélioration de la performance d’une autre personne (mentoré), généralement à la suite d’un contact personnel en tête-à-tête, quel que soit le médium (courriel, téléphone, etc.).

Le mentoré fait l’effort d’utiliser les connaissances, les compétences et les idées du mentor à des fins de développement chaque fois que cela est nécessaire.

Axxel RH propose une approche structurée de la relation de mentorat, en offrant une formation aux mentors et aux mentorés, en établissant des attentes mutuelles et en offrant un atelier pour s’assurer que les réunions de mentorat atteignent leur objectif.

Il s’agit d’une technique de développement professionnel puissante dont les deux parties se souviendront tout au long de leur carrière.

Déployez le plein potentiel de votre équipe! Contactez-nous
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Anne Labonté, CRHA

RH Consultante Principale

Anne est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles couplée avec ses 10 ans d’expérience en tant que Généraliste RH qui lui ont permis de développer une capacité d’analyse supérieure, ainsi qu’un excellent esprit critique. Elle a travaillé sur différents mandats auprès de PME dans divers secteurs d’activités en utilisant un excellent sens des affaires et une solide compréhension des enjeux organisationnels auxquels les entreprises font face. Son approche est axée sur la relation d’aide, la recherche de solutions et l’efficacité organisationnelle. Elle atteint ses objectifs avec une approche humaine et professionnelle.

Annie Lebeau, LL.M., CRHA

Consultante Services RH et légal

Annie possède 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Elle a débuté sa carrière en tant que Directrice nationale des ressources humaines pour une entreprise du domaine des centre d’appels où elle a implanté le service des ressources humaines en participant à la croissance de l’entreprise qui est passée de 200 à 800 employés en 3 ans. En 2009, elle fonde Capital GRH qui innove par ses services conseils virtuels et son approche ciblée pour les PME. Elle est membre de l’IMAQ et est titulaire d’une Maîtrise en prévention et règlement des différends de la faculté de Droit de l’Université de Sherbrooke. Elle est reconnue pour son franc parler, son dynamisme et son sens de l’humour.

Florence Poirier-bourassa CRHA
Conseillère RH
Professionnelle et dynamique, Florence compte trois ans d’expérience en PME dans divers mandats en tant que Généraliste en ressources humaines, elle comprend bien comment répondre aux enjeux d’affaires tout en protégeant le facteur humain. Elle est soucieuse de maintenir une éthique professionnelle et s’assure d’un enrichissement continu de sa pratique. Sa détermination et son entregent font partie des qualités qu’elle sait mettre à profit dans tous les dossiers qui lui sont soumis.
Laurie Carignan Cria
Conseillère RH
Laurie cumule près de 10 ans d’expérience en relations industrielles à titre de Généraliste ressources humaines en PME. Un sens développé des affaires et un bon jugement lui permettent de se positionner et de prendre action face à des enjeux critiques et importants pour les entreprises. L’humain et l’écoute sont au cœur de sa pratique et lui permettent d’arrimer les besoins des employés à ceux de l’organisation. Dédiée et disponible, elle saura répondre à vos attentes tout en respectant vos besoins et vos valeurs organisationnelles.
Talar Arslanian

Spécialiste des avantages sociaux et de la paie

Professionnelle des ressources humaines avec plus de 15 ans d’expérience en avantages sociaux, paie, rémunération et recrutement. La conviction de Talar en matière de travail acharné, de dévouement et de compétences organisationnelles est ce qui conduit à son succès aujourd’hui. Spécialisée dans l’administration de la paie et des avantages sociaux, Talar prend grand soin des détails afin d’assurer la conformité générale avec les politiques, procédures ou processus. Elle croit fermement au service client et à une communication efficace. Elle s’efforce d’en apprendre davantage, d’appliquer ses connaissances et de contribuer aux objectifs généraux de l’organisation. Sa devise personnelle est : « Comment puis-je aider ? »Ses intérêts incluent la pâtisserie, le volley-ball, passer du temps avec son fils, et les longues promenades avec son chien Nike🦮.

Micheline Emond
Consultante
Micheline a une expérience diversifiée en tant que conseillère en RH, partenaire d’affaires en RH et directrice des RH. Elle a de l’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et a dirigé des entreprises lors de fusions, en rapprochant des cultures différentes. Dotée d’aptitudes pour le coaching et une facilité à établir des relations solides, elle se concentre sur le bien-être des équipes qu’elle soutient. Elle est passionnée par le développement personnel et professionnel et souhaite voir ses clients atteindre leurs objectifs. Pendant son temps libre, vous la trouverez plongée dans son amour du jazz ou en train de faire une randonnée dans les bois.
Kim Blake
Consultante
Kim est Innovatrice, avec plus de vingt ans d’expérience en RH dans une grande variété d’industries, y compris les produits pharmaceutiques et de consommation. Elle est reconnue pour sa réflexion sur la conception organisationnelle et sa capacité avérée à guider les PME et les organisations du Global 500 dans des changements rapides. Elle offre la vision, l’expertise et le sens des affaires à nos clients et à notre équipe. Lorsqu’elle n’est pas en train de résoudre des problèmes pour des clients reconnaissants, Kim aime la musique en direct (elle a créé un festival de musique international annuel pour la période de 2000 -2009), les voyages à l’étranger avec sa famille ainsi que les conversations épicées et intelligentes avec de bons amis.
DAYNA MCCARTHY CHRP
Consultante
Dayna possède une vaste expérience en consultation RH, dans les opérations de centres de service RH et la mise en œuvre de SIRH et les grands projets de changement RH. Elle aide ses clients à améliorer leurs ressources humaines et à donner à leur employés les moyens d’exceller. On peut trouver Dayna à l’aréna ou assise devant sa machine à coudre lorsqu’elle n’est pas en train de courir après ses trois enfants.
Marie-Josée Bisson
Consultante
Leader RH bilingue avec plus de 25 ans d’expérience. Marie-Josée est titulaire d’une maitrise en psychologie industrielle et organisationnelle et a eu le privilège de diriger des équipes RH dans divers secteurs. Marie-Josée a une solide expérience en optimisation du rendement, en gestion du changement, en planification stratégique, en transformation organisationnelle, en coaching, en formation & perfectionnement et en dotation. Sa vaste expérience et son attitude positive lui donnent l’agilité nécessaire pour comprendre et soutenir les petites entreprises ainsi que les grandes entreprises. Sa passion est de soutenir la réussite des entreprises par le biais des meilleures pratiques en ressources humaines.
Chantale Painchaud
Consultante
Appréciée par sa clientèle, Chantale figure parmi les partenaires d’affaires ressources humaines bilingues les plus expérimentés dans le domaine. Son sens des affaires, son esprit d’équipe et son large éventail de connaissances et d’expériences acquises durant les 35 dernières années lui permettent d’identifier les problèmes clés pour ensuite vulgariser les concepts et les traduire en activités pratiques et percutantes. Son approche dynamique, créative et rigoureuse favorise un climat de collaboration et de confiance. Elle utilise ses habiletés stratégiques et tactiques avec brio pour accompagner nos clients à relever leurs défis en ressources humaines dans des contextes organisationnels variés et complexes. Elle maîtrise l’aspect humain pour maximiser son potentiel dans l’atteinte d’une performance organisationnelle.
Renza Vissa
Consultante
L’esprit d’aventure et son impressionnante expérience font de Renza une excellente Consultante principale en RH. Elle a fait ses preuves en aidant des leaders de la haute direction à apporter des changements organisationnels stratégiques pour faire evoluer leurs entreprises. Sa connaissance de la gestion des performances, de l’acquisition et du développement des talents, de la gestion des conflits, des enquêtes en mileiu de travail et des relations avec les employés dans de nombreux secteurs fait d’elle une force dans son domaine.
Bria McVay
Consultante
Bria possède plus de 20 ans d’expérience en tant que conseillère principale en ressources humaines et en recrutement. Elle est une experte en gestion des relations avec la clientèle. Sa réflexion stratégique répond aux besoins des entreprises au sein d’une clientèle diversifiée, ses mandats les plus récents étant axés sur PME ainsi que les petites et moyennes entreprises qui se positionnent pour la croissance. Passionnée par son travail, elle est à l’écoute et répond à ses clients en tant que communicatrice confiante et articulée. Elle travaille en collaboration pour fournir des services de ressources humaines et de recrutement adaptés aux besoins de ses clients.
Yves Bélanger
HR Consultant
Yves possède plus de 20 ans d’expérience en conseil en gestion et en ressources humaines. Il se spécialise dans la formation et le développement organisationnel, la structure d’entreprise, l’évaluation des rôles, les politiques d’entreprise, la mobilisation des employés, la rémunération, l’équité salariale, la gestion du rendement et le coaching.
Nicole Hogenbirk, CHRP
Consultante
Nicole a plus de 10 ans d’expérience en RH, elle est passionnée par les initiatives en matière des RH qui transforment les organisations de l’intérieur vers l’extérieur et qui font vraiment la différence. Elle est connue pour sa capacité d’établir des relations et de fournir des résultats avec créativité et flexibilité. Ses qualités sont essentielles pour trouver d’excellentes solutions RH pour ses clients. Elle aime cuisiner, explorer de nouveaux endroits et, surtout, passer du temps avec sa famille et ses amis.
JILLIAN MOORES, CHRL
Consultant
Jillian est un Leader en ressources humaines avec plus de 13 ans d’expérience dans diverses fonctions avec une expérience stratégique pour stimuler les talents, le développement et la culture des clients. Passionnée par la structure des entreprises et de leur fonctionnement, elle se concentre sur l’identification des lacunes en matière de ressources humaines et des stratégies visant à améliorer les performances à tous les niveaux. Son approche est progressive tout en établissant la confiance; elle croit au développement des capacités de chaque employé. En dehors du travail, elle est souvent dans la cuisine ou sur sa Honda Nighthawk 1992 !
Patricia Belben
Consultante
Patricia possède plus de 20 ans d’expertise en matière de RH et de développement de carrière. Elle est une consultante en RH talentueuse qui apprécie particulièrement les changements transformationnels pour les individus et les entreprises afin de les aider à mieux réussir et à s’épanouir. Patricia est passionnée et enthousiaste; son objectif est d’aider les entreprises à atteindre leur potentiel. Elle est motivée par le fait d’aider les autres à réussir, mais lorsqu’elle a besoin de se détendre et de récupérer, on peut la trouver en train de profiter des rayons du soleil au bord de l’océan.
Jessica Gershonovitch

Conseillère en Acquisition de talents

Titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’un diplôme postuniversitaire en gestion des ressources humaines, Jessica possède une solide expertise en RH, enrichie par des expériences en Ontario et au Québec. Avec plus de sept ans d’expérience dans divers secteurs, elle a accompagné des entreprises de toutes tailles, de PME en croissance à de grandes organisations.

Reconnue pour son professionnalisme, son sens de l’initiative et sa capacité à créer des liens solides, elle conçoit des solutions sur mesure pour aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et favoriser leur croissance.

En tant que consultante en acquisition de talents, elle allie compréhension humaine et stratégie organisationnelle pour garantir un excellent alignement entre candidats et clients.

Chaleureuse et dynamique, Jessica est passionnée par les relations humaines, adore rencontrer de nouvelles personnes et relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

Jessica Gershonovitch

Talent Acquisition Consultant

With a Bachelor’s in Psychology and a postgraduate diploma in Human Resources Management, Jessica brings strong expertise in HR, shaped by her experience in both Ontario and Quebec. Over the past seven years, she has worked across various industries, supporting companies of all sizes—from growing mid-sized businesses to large, established organizations.

Jessica is recognized for her professionalism, initiative, and exceptional relationship-building skills. She delivers tailored recruitment strategies that help businesses attract top talent and drive growth.

As a Talent Acquisition Consultant, she combines a deep understanding of people, roles, and business needs to create perfect matches between clients and candidates.

Outside of work, Jessica is warm, energetic, and passionate about building meaningful connections. She enjoys meeting new people, spending time with loved ones, and embracing new adventures with a contagious enthusiasm.

Fiorenza Capitanio

Spécialiste de la paie et avantages sociaux

Professionnel de la paie et des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience en paie, avantages sociaux, rémunération et comptabilité.

Fiorenza est titulaire d’un baccalauréat en programmation. Elle tombe amoureuse de la comptabilité et de la paie et obtient un diplôme professionnel suivi d’une certification de spécialiste de la paie.

Ayant une solide expérience en programmation, elle excelle dans l’implantation de nouveaux systèmes de paie. Elle est trilingue (anglais, français et italien) et a travaillé avec des multinationales s’occupant de la paie dans toutes les provinces canadiennes et dans plusieurs pays. Elle possède une connaissance approfondie des processus de paie, des législations et de la conformité.

Son adaptabilité et ses compétences en résolution de problèmes font d’elle une ressource de confiance pour toute organisation cherchant à rationaliser et optimiser ses opérations de paie.

En dehors du travail, vous la trouverez dans la cuisine en train de cuisiner pour la famille et les amis. Pendant son temps libre, elle aime chanter et découvrir de nouveaux endroits.

Fiorenza Capitanio

Benefits & Payroll Specialist

Fiorenza is a seasoned Payroll & Human Resources professional with over 20 years of experience in payroll processing, benefits administration, compensation, and accounting. She holds a bachelor’s degree in programming, which has given her a strong technical foundation in payroll system implementation and optimization.

Her passion for accounting and payroll led her to earn a professional degree, followed by a payroll specialist certification. Throughout her career, she has worked with multinational corporations, managing multi-country and Canadian provincial payrolls. As a trilingual expert (English, French & Italian), she effectively navigates global payroll regulations, ensuring compliance with payroll legislations and tax requirements.

Fiorenza’s problem-solving skills and adaptability make her a valuable asset to organizations seeking to streamline payroll operations and enhance efficiency. Her deep expertise in payroll compliance and system integration positions her as a trusted payroll consultant in the industry.

Beyond work, Fiorenza enjoys cooking and baking for family and friends. In her free time, she loves to sing and explore new destinations.

Pascale Guichard

Consultante Acquisition de talents

Pascale a occupé plusieurs postes en tant que Consultante en acquisition de talents. Elle a aussi été coach carrière et conseillère juridique en droit de l’emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement corporatif de cadres exécutifs et professionnels ainsi que dans le recrutement pour l’industrie juridique. Pascale est passionnée par les ressources humaines et le recrutement ainsi que par l’enseignement qu’elle a pratiqué durant plus de 10 ans en France où elle enseignait en droit de l’emploi et les RH. Quand elle ne travaille pas, Pascale aime voyager, cuisiner, la marche et la randonnée et passer beaucoup de temps avec son mari et ses amis. Pascale est très dévouée et elle aime particulièrement accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi et les guider dans les meilleurs choix de parcours professionnel. Elle est reconnue pour l’excellence de son service envers ses clients et les candidats.

Pascale Guichard

Talent Acquisition Consultant

Pascale has held several positions as a Talent Acquisition Consultant. She has also been a career coach and legal advisor in employment law. She specializes in corporate recruitment of executives and professionals as well as in recruitment for the legal industry. Pascale is passionate about human resources and recruitment as well as teaching, which she practiced for over 10 years in France where she taught employment law and HR. When she is not working, Pascale enjoys traveling, cooking, walking and hiking, and spending a lot of time with her husband and friends. Pascale is very dedicated and she particularly enjoys supporting candidates in their job search and guiding them in the best career path choices. She is recognized for the excellence of her service to her clients and candidates.