5 stratégies de recrutement innovantes à connaître

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L’évolution rapide du secteur du recrutement devient un défi et est submergée par tous les changements qui l’affectent. En tant que recruteur, vous êtes bien conscient de la nécessité d’adopter de nouvelles approches et stratégies.

Examinons cinq stratégies de recrutement novatrices que tout recruteur doit connaître :

1. Intégrer des programmes de recommandation

Les programmes de recommandation des employés se sont révélés être des stratégies de recrutement très efficaces. Voici comment ils fonctionnent : Vous encouragez vos employés actuels à recommander des candidats qualifiés, en leur offrant des récompenses en échange. Essentiellement, chaque membre de l’équipe devient un recruteur, en faisant appel à ses réseaux.

Cette stratégie présente plusieurs avantages :

  • Candidats de grande qualité : Les employés recommandent des personnes dont ils pensent qu’elles pourraient exceller dans l’entreprise, ce qui se traduit souvent par des embauches de meilleure qualité.
  • Rentabilité : Les programmes de recommandation peuvent réduire les coûts de recrutement par rapport aux méthodes d’embauche traditionnelles.
  • Amélioration de la fidélisation : Les employés recommandés ont tendance à rester plus longtemps dans l’entreprise, ce qui améliore les taux de fidélisation.

2. Optimisez la page carrière de votre site web

Assurez-vous que votre page Carrières soit facile à naviguer. Organisez les offres d’emploi de manière logique, que ce soit par départements, rôles ou catégories. Utilisez des étiquettes claires et des éléments de design intuitifs. N’oubliez pas que les candidats apprécient la simplicité et l’efficacité.

Simplifiez le processus de candidature. Réduisez le nombre de clics, évitez les formulaires longs et fournissez des indicateurs de progression. Un processus de candidature simple encourage davantage de candidats à compléter leurs candidatures.

Vous pouvez également optimiser votre page Carrières pour les moteurs de recherche. Commencez par une recherche de mots-clés, identifiez les mots-clés pertinents liés à votre secteur, aux rôles et à l’entreprise. Intégrez stratégiquement ces mots-clés dans vos descriptions de poste, titres, en-têtes et contenu.

3. Entretiens et évaluations vidéo

Avec la montée du travail à distance, les entretiens et évaluations vidéo sont devenus très courants. Les plateformes qui proposent des entretiens vidéo deviennent de plus en plus sophistiquées, permettant aux responsables du recrutement de mieux comprendre la personnalité, les compétences en communication et l’adéquation culturelle d’un candidat. De plus, les entretiens vidéo permettent d’économiser du temps et des ressources en éliminant la nécessité de réunions en personne.

La flexibilité et la commodité des entretiens vidéo créent une expérience candidat plus positive. Les candidats apprécient la possibilité d’interviewer depuis leur espace personnel sans le stress supplémentaire des déplacements ou de la prise de congé.

4. Recrutement piloté par l’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle redéfinit l’acquisition de talents grâce à ses capacités de prédiction et à son efficacité opérationnelle. Les outils basés sur l’IA offrent un avantage concurrentiel en permettant des décisions d’embauche plus éclairées, en facilitant des interactions transparentes et en optimisant les flux de travail de recrutement, annonçant une nouvelle époque de pratiques de recrutement stratégiques et efficaces.

5. Collaborer avec une agence de recrutement

Collaborer avec une agence de recrutement rationalise le processus d’embauche, le rendant plus efficace et transparent.

Voici quelques raisons clés pour lesquelles vous devriez envisager de collaborer avec une agence de recrutement dans le cadre de votre stratégie de recrutement :

  1. Accès aux réseaux de talents : Les agences de recrutement ont des réseaux étendus de candidats qualifiés. Elles peuvent rapidement vous connecter avec des potentiels embauches, en particulier pour des rôles spécialisés ou difficiles à pourvoir.
  2. Gain de temps : Externaliser les tâches de recrutement permet à votre équipe interne de se concentrer sur les fonctions essentielles de l’entreprise. Les agences s’occupent du filtrage, des entretiens initiaux et des évaluations des candidats.
  3. Aperçu de l’industrie : Les agences réputées comprennent les tendances du marché, les benchmarks de salaire et les défis spécifiques à l’industrie.

Axxel HR peut vous aider !

Chez Axxel RH, nous offrons des services de recrutement sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Notre équipe d’experts est dédiée à trouver les bons talents pour votre organisation, assurant un processus d’embauche fluide et efficace.

Nous comprenons l’importance de s’adapter et de créer de nouvelles stratégies de recrutement innovantes. Nos services complets, y compris l’Acquisition de Talents, l’Apprentissage et le Développement, ainsi que la Paie et les Avantages, sont conçus pour soutenir votre organisation dans la navigation du changement.

Visitez notre site Web Axxelhr.com pour explorer nos services et améliorer votre processus d’embauche!

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Jessica Gershonovitch

Conseillère en Acquisition de talents

Titulaire d’un baccalauréat en psychologie et d’un diplôme postuniversitaire en gestion des ressources humaines, Jessica possède une solide expertise en RH, enrichie par des expériences en Ontario et au Québec. Avec plus de sept ans d’expérience dans divers secteurs, elle a accompagné des entreprises de toutes tailles, de PME en croissance à de grandes organisations.

Reconnue pour son professionnalisme, son sens de l’initiative et sa capacité à créer des liens solides, elle conçoit des solutions sur mesure pour aider les entreprises à attirer les meilleurs talents et favoriser leur croissance.

En tant que consultante en acquisition de talents, elle allie compréhension humaine et stratégie organisationnelle pour garantir un excellent alignement entre candidats et clients.

Chaleureuse et dynamique, Jessica est passionnée par les relations humaines, adore rencontrer de nouvelles personnes et relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

Jessica Gershonovitch

Talent Acquisition Consultant

With a Bachelor’s in Psychology and a postgraduate diploma in Human Resources Management, Jessica brings strong expertise in HR, shaped by her experience in both Ontario and Quebec. Over the past seven years, she has worked across various industries, supporting companies of all sizes—from growing mid-sized businesses to large, established organizations.

Jessica is recognized for her professionalism, initiative, and exceptional relationship-building skills. She delivers tailored recruitment strategies that help businesses attract top talent and drive growth.

As a Talent Acquisition Consultant, she combines a deep understanding of people, roles, and business needs to create perfect matches between clients and candidates.

Outside of work, Jessica is warm, energetic, and passionate about building meaningful connections. She enjoys meeting new people, spending time with loved ones, and embracing new adventures with a contagious enthusiasm.

Fiorenza Capitanio

Spécialiste de la paie et avantages sociaux

Professionnel de la paie et des ressources humaines avec plus de 20 ans d’expérience en paie, avantages sociaux, rémunération et comptabilité.

Fiorenza est titulaire d’un baccalauréat en programmation. Elle tombe amoureuse de la comptabilité et de la paie et obtient un diplôme professionnel suivi d’une certification de spécialiste de la paie.

Ayant une solide expérience en programmation, elle excelle dans l’implantation de nouveaux systèmes de paie. Elle est trilingue (anglais, français et italien) et a travaillé avec des multinationales s’occupant de la paie dans toutes les provinces canadiennes et dans plusieurs pays. Elle possède une connaissance approfondie des processus de paie, des législations et de la conformité.

Son adaptabilité et ses compétences en résolution de problèmes font d’elle une ressource de confiance pour toute organisation cherchant à rationaliser et optimiser ses opérations de paie.

En dehors du travail, vous la trouverez dans la cuisine en train de cuisiner pour la famille et les amis. Pendant son temps libre, elle aime chanter et découvrir de nouveaux endroits.

Fiorenza Capitanio

Benefits & Payroll Specialist

Fiorenza is a seasoned Payroll & Human Resources professional with over 20 years of experience in payroll processing, benefits administration, compensation, and accounting. She holds a bachelor’s degree in programming, which has given her a strong technical foundation in payroll system implementation and optimization.

Her passion for accounting and payroll led her to earn a professional degree, followed by a payroll specialist certification. Throughout her career, she has worked with multinational corporations, managing multi-country and Canadian provincial payrolls. As a trilingual expert (English, French & Italian), she effectively navigates global payroll regulations, ensuring compliance with payroll legislations and tax requirements.

Fiorenza’s problem-solving skills and adaptability make her a valuable asset to organizations seeking to streamline payroll operations and enhance efficiency. Her deep expertise in payroll compliance and system integration positions her as a trusted payroll consultant in the industry.

Beyond work, Fiorenza enjoys cooking and baking for family and friends. In her free time, she loves to sing and explore new destinations.

Pascale Guichard

Consultante Acquisition de talents

Pascale a occupé plusieurs postes en tant que Consultante en acquisition de talents. Elle a aussi été coach carrière et conseillère juridique en droit de l’emploi. Elle est spécialisée dans le recrutement corporatif de cadres exécutifs et professionnels ainsi que dans le recrutement pour l’industrie juridique. Pascale est passionnée par les ressources humaines et le recrutement ainsi que par l’enseignement qu’elle a pratiqué durant plus de 10 ans en France où elle enseignait en droit de l’emploi et les RH. Quand elle ne travaille pas, Pascale aime voyager, cuisiner, la marche et la randonnée et passer beaucoup de temps avec son mari et ses amis. Pascale est très dévouée et elle aime particulièrement accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi et les guider dans les meilleurs choix de parcours professionnel. Elle est reconnue pour l’excellence de son service envers ses clients et les candidats.

Pascale Guichard

Talent Acquisition Consultant

Pascale has held several positions as a Talent Acquisition Consultant. She has also been a career coach and legal advisor in employment law. She specializes in corporate recruitment of executives and professionals as well as in recruitment for the legal industry. Pascale is passionate about human resources and recruitment as well as teaching, which she practiced for over 10 years in France where she taught employment law and HR. When she is not working, Pascale enjoys traveling, cooking, walking and hiking, and spending a lot of time with her husband and friends. Pascale is very dedicated and she particularly enjoys supporting candidates in their job search and guiding them in the best career path choices. She is recognized for the excellence of her service to her clients and candidates.